为什么男性在劳动力市场上往往比女性获得更高的工资

女权运动愈演愈烈，越来越多的发言扩散。其中有些发言是假的，没有数据支持。真相是，在钱的问题上没有性别差异。做同样的事情，女性的工资不会小于男性的工资。这不是经济学的规律，而是女性和男性选择的不同。这一点只有观察大规模人群才能发现。你听到最多的是，女性的工资只有男性的77%。事实上，这是假的。这个数字分别统计了美国全体女性的一年工资和全体男性的一年工资，然后比较了两个总数，得出男性的总工资比女性的总工资多的结论。这个简单的比较不考虑工作时间、分工、加班时间、空闲时间等几个。我们将证明，根据统计，女性平均收入比男性少。这是因为女性和她们男性同胞的重点不同。大部分情况下，少赚钱是女性自己的选择。我们也不能忘记我们的社会是按照规则建立的，强大的女性忙于粉碎这些规则。

经济是按照供需关系的原则运营的，需求大的行业的工资比其他行业的工资高，这一点很容易理解。同样的职业，以护士为例，男性通常去工资高的部门，平均工作时间也比女性长。女性通常不愿意把所有这些小信息加在一起。当我们陈述这些论点时，你会发现，如果你全盘考虑所有因素，基本上性别不会造成工资差异。约翰肯尼迪。斯坦福大学进行的研究表明，女性和男性对竞争、冒险和利他主义的态度截然不同。一般来说，女性更喜欢被爱，而不是胜利。这些有趣的发现表明，当该女性被迫竞争时，实际上在实验中获胜的次数与男性相同。所以我们不是在生理上缺乏什么技能，而是在讨论是否要竞争。5在获得新工作时，女性要求的工资比男性少。

另一件需要考虑的事是第一件事的意志。女性比男性更倾向于保住这个职位，男性更喜欢推迟这个工作，他们喜欢找工资更高的工作。女性接受现状，因为她们要有时间证明自己的能力。这种观念的差异引起的男性和女性的巨大差异。说到第一份工资，一般女性需要三年才能赶上男性，男性会更积极地咨询他们的初始工资。研究显示，对于第一份工作，同一专业高学历男性的工资平均比女性多4000美元。刚才女性说比起胜利更想被爱，有些女性可能羞于就工资要求进行协商。但是如果你想缩小差距，这是你应该做的。男性要求提高工资的可能性是女性的4倍。一般来说，女性与其主动要求提高工资，不如等着提高工资。实际上，即使要求提高工资，女性提高工资的可能性也比男性少25%。因为我不想冒失去工作的危险。一般女性觉得要求提高工资的谈判很难，通常不希望看起来太有竞争力。但是，知道胜负欲和自己的价值实际上是解决问题的方法。

女性更重视对同事关系和私人时间的控制，而不是提高工资。一般来说，像男人一样对提高工作地位不感兴趣。通常女性的本性比男性更关心家庭之间的关系和与同事的关系。从宏观角度分析他们有点奇怪，但男性不像女性一样关心友情。这可以解释为获得更高的工资。想要获得更高的收益，希望自己不受球队欢迎。女性平均每10个月休假，男性每12个月休息一次，男性工作似乎是为了获得高分，女性似乎更关心工作岗位能提供的利益和补偿。事实上，女性在这一点上是对的。生活是各种经历。不是继续增加银行账户，但这确实增加了收入的差异。再次处理重点差异。女性比男性更重视家庭，为家人做事时使用的方法也略有不同。男性认为为家人提供安全感和资源是最重要的，而女性最重视对家庭的关怀。

女性从全职转为兼职的可能性比男性多。麻省大学的一项研究显示，男性成为父亲后，平均工资会猛增6%。相反，每增加一个孩子，女性的工资就会减少4%。这与双方积极参与和对子女生活的重点看法不同，男性提供安全感，女性提供照顾。在我们生活的社会里，一般女性生完孩子后，会在以下事情上投资更多：也就是说，计划孩子的日程，在孩子生病的时候照顾孩子，做家务。被调查家庭的47%女性做得更多，其中只有6%男性做得更多，约47%由被调查家庭的夫妇共同分担。50年前女性的退休年龄平均比男性快15年。从此以后，这一差距一直在缩小。但是现在女性平均退休年龄比男性早2.2年也是被忽视的另一个因素。这解释了为什么男性的一生比女性的一生挣得更多。

女性占劳动力的一半，但男性的死亡率比女性多11倍。这个统计还没有包括在军队里。在生命危险的工作场所，男性占绝对多数，这也是男性工资高的原因。由于妇女在生完孩子后选择照顾孩子，她们的经济收入直接受到这项法规的影响，世界其他地方可以通过带薪产假来解决这个问题，美国应在这方面做出努力。但是女性掌权的时候也存在性别歧视。研究结果显示，女性比男性更有可能雇佣其他女性。实际上，男女都存在这种性别歧视。要想进入工作岗位，就要意识到这一点。真相是，女性和男性一样能干，有智慧，感情上也想挣和男性一样的钱。但是因为重点和想要实现的目标不同。你越温柔，赚钱的概率就越低。这适用于男性和女性。