老板太凶，已经被骂的怀疑人生了怎么办

在工作中，我们经常遇到玻璃心比较重的职员。领导骂人就侮辱你的人格，领导批评你就想辞职。工作不是你的父母。更不会哄你了。没有一点压力能力，在工作中很难生存。我见过一句话，说工作没有尊严，有的话是结果。如果冒犯了就不必大惊小怪。因为这很正常职场是成年人的世界。成年人往往不计较对错，看成败。

在单位被领导骂，聪明的员工不顶嘴，不会说裸辞，不要把领导的批评看得太重很多上班族新职员除了批评，一句狠话也受不了。身体还是稚嫩，觉得领导对自己有意见，觉得自己不被认可。每天陷入怨恨和自我怀疑，工作状态低迷。事实上，这样做只会让领导觉得你受不了打击，能把你看得更低。在真正成熟的职场上，不把领导的批评放在心里，更不怨自己。有时间就有伤心的时候，不如想想办法把事情做好，得到领导的认可。

受到领导指责后不要不服，“不要骂年轻人，他们会辞职的。但是你可以骂死的中年人。他们会默默忍受的。”年轻人年轻，脾气旺，但长期工作的职场中年人知道生活不容易。小孩子受一点委屈就哭就不服的借口，成熟的上班族懂得控制自己的感情，能用自己的实力证明自己。对多上班族的不满最终只会扩散到领导的耳朵里，最终被领导疏远。聪明的上班族面对领导的批评，不发怨言，使自己平静下来，分析领导生气的原因和自己犯下的错误后，决心以后再也不犯了。挽回领导心目中的地位，再次证明自己。

不要被领导批评，不明确地批评，很多人认为，受到领导批评后，忍着左耳进右耳就可以了。这样我们没有解决实质性的问题，领导不会无缘无故地指责你。如果领导误解了你，你也不能白白帮助别人，必须自己证明清白。如果领导讨厌你，不批评你，那就是他看好你，批评你也是为了提升你，为你做。如果你不在意，错过这些暗示，和领导的关系越来越远，你可能会错过升职加薪的机会。也不是不知道领导为什么骂你，而是我们要知道自己能改善的地方是什么，领导对你好。你要更好地表达自己。

假如老板骂脏话，一出口，都是粗话，那样，碰到这种老板，只有说大家运气差，不管怎么样，大家就提交一个离职报告算了吧，因为这样的老板，一般都是暴发户，并没有什么素养，企业也不太可能做大，假如老板略微明智一点，在员工眼前，也不能说脏话。假如老板是纯粹的指责，那么就两码事了，老板见到属下哪里做的他不是很令人满意，指责一两句，这个也正常的，终究，大家在拿着他的薪水，被他说两句，都没有什么不可以，可是假如经常这样指责人，大家还要谨慎的考虑了。

要不就离开，离开就听不到有些人在骂你。我又不动，今日挨批，那是正常的啊，这一旧款的性情就这么想。这也是活该呀，咎由自取挨批呀。你遇到了这样的人，那就是没有办法的。认输远比抵触也罢。去修练他人，也别去改变别人，要改变你感觉你自身。习惯挨麻发麻，一点儿也没什么错事儿。行善积德，自己呢，认输挺好的。老板骂人不积口德，最终遭报应呢，那就是老板的事情。培养那样一个好习惯，一定要双眼里面见到的全是他人的好，哪里有别人的坏。

老板骂咱便是帮咱就是修练便是提高你，一点无所谓啦。快乐的做好自己，平平淡淡的做好自己。风轻云淡地做自己。人这一辈子遇到谁都是缘分，没有缘分绝对不会聚会活动在一起。这都是命。富强的公司以高效率救存活，以产品品质获得、抢占市场。危害产品品质地六个因素：人因素排第一，而容易影响人情绪，伤害人心态的便是斥责，特别是在在分不清缘由，分不清楚义务时就乱训一通时最伤人心。

谁可以在情绪心不好时干成个好活。失去优良的地气氛，人在工作上的自觉性也逐渐失去。在发现的问题时、能一箭里的、表明重要比斥责效果好的多。老板给了你存活机遇，给了你工作中的服务平台，当然是使你一心一意为企业增收，为他法律效力。批你骂你有可能是在所难免，那肯定就是你哪处没搞好或做砸了，不开削就不错了。人们在屋檐，迫不得已低下头。但假如你是主心骨，你能炒老板尤鱼！