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为什么大家很少谈论男性的劣精问题

时间: 2023-02-14 01:01:40 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 88次

为什么大家很少谈论男性的劣精问题

女人为什么不在男性朋友前谈论自己老公

就是女人在男性熟人面前从来绝口不提自己老公的情况!
可能是对这个男性朋友存在戒心,也可能自己老公没有这个男性朋友优秀 ,怕他笑话自己 。

为什么感觉相亲市场上,优质女比优质男多?

为什么感觉相亲市场上,优质女比优质男多?

其实说到底就是大家对于优质男性的要求过于的高了。基本上女生只要有一份很稳定的并且工资不错的工作,有两个属于自己的爱好,就可以算作是一个比较优质的女生,如果长得漂亮就更加分了。
而优质男生就不一样了,他起码得有房有车,而且还不能够是很便宜的房车,而且要求没有房贷,没有车贷。颜值要长得比较帅,起码不能够看不过去,身高至少在1m75以上,不能够太胖,但是也不能够太瘦,最好是一个阳光干净的暖男,还要喜欢运动,不要抽烟,喝酒的一些嗜好。
还要孝敬父母,疼爱老婆呗,个月的工资也要比较的可观,而且要愿意为老婆孩子花钱。不能够交很多的狐朋狗友,要有气度,有件事有担当,有责任心,要把女朋友和老婆随时放在第一位。正好还能够不打游戏,会做家务,烧的一手好菜。
所以我们大家看一看,这个男生跟女生的条件要求真的是相差的太远了,所以这就是为什么优质的女生比男生要多那么多的原因,毕竟女生的要求其实真的算是比较低的了。因为现在社会风气的一个矫枉过正,过度的去弱化了男性去强化了女性,所以仿佛成为了现在的一种局面。
一个最简单的比例,如果说女生的身高低于1米5,那是属于娇小可爱,如果身高过了1米7,那就是一个非常性感的身材。可是男生要死低于1米75的话,就会被嫌弃是二等残疾,要是只有1米5,1米6的话,那可能会被喷死,可是又有多少男生能够长到1米8,1米9呢?所以说总归得到底,就是男生跟女生的一个差距要求的太大,才会造成现在这种情况。

你好,这个问题我来回答一下。

诚如你所言,相亲市场上优质女貌似比优质男多些。在城市里,其实相亲基本都是女多男少,女的多相对优质的也会多些。单中国整体是男多女少,新闻报道也常说目前中国有几千万男性光棍大军。在农村,更是一女难求。

那为什么相亲市场优质女逼优质男多,这只是存在相亲市场而言,当然社会的进步,女性的能力与潜力充分体现,进步非常明显。在城市里,优质男找对象相对容易,传统也多是男强女弱些的配置。那对于优质女来说,自身条件不错,经济又独立,要求自然高,而优质男基本早早就有了对象。作为女性,优质女基本很少主动,也就容易单着了。如果优质女遇到不错的优质男,也可以积极主动些,有助于早日脱单。

以上,就是我的简要分析。希望对你有所帮助。祝好。

之所以在相亲市场上一些优质的女生比优质的男生要多,个人认为关键还是在于这些优质的女生本身,自身条件比较优越,包括学历比较高,收入比较高,而且长相和颜值都是比较出众的,自然这样的女生,对于择偶标准也比较高了,对于另一半的要求,包括事业,年龄,家庭出身,学历,相貌等方面的要求都比较高,比较全面的,甚至对于男方的性格以及对自己的在乎程度方面都有很多的要求,自然这样的女生看似条件比较优质,但很难找到真正让自己称心如意的男生,或者是因为过于的苛求一两方面的细节,往往一段美好的姻缘擦肩而过了,而对于大多数的男生,往往抱着两个人,大体差不多,就会选择在一起,结婚成家立业的恋爱观,自然是导致这样的优质女生的比例越来越高,而且这样的女生往往有一个爱情观,就是宁愿自己单身,也不愿意将就自己的感情,不仅使这样的优质女生在相亲市场上越来越多,而且年龄也会越来越大的。因此,对于这部分的优质女生来说,个人认为还是应该调整好自己的择偶观念,一定程度的降低自己的择偶标准,这样才可能尽最大可能的找到属于自己的幸福,毕竟对于实际的生活,还是应该现实和理性一些才好。

因为我发现,并不是优质女比优质男多,而是在判定什么是优质的问题认知上,出现了很大的偏差!

简单的来说,就是优秀男性标准太高,而优秀女性标准太低。

天天喊着“妇女能顶半边天”、“女生要站起来”,电视剧、综艺节目也动不动宣传“跪搓衣板”,结果种种宣传导致矫枉过正。

甚至到了弱化男性而强化女性的地步。

很多古装大女主电视剧,基本套路也都成了“男一男二男三都爱我,而我是盛世白莲花”的弱智地步。

一遇到女主,男主男配们就没了脑子。

仿佛这个成了一种政治正确。

个别现象,其实,优质男生和女生差不多是一样:首先我们要明确什么样的人才能算优质的男生,有房有车,学识渊博,为人风趣,如果是以这样的标配来衡量的话,我想大多人是不能以匹配的。那要怎么样才能算是优质的女生呢,经济独立不依靠他人,有自己的主见,能买得起房,买得起车,我想这样的要求也是不能匹配的。如果双方都是以这样的标准来衡量的话,你就会发现,其实,优质的男生和女生差不多是一样的。跳出相亲市场这个环境:如果你跳出相亲这个市场来看,站在大一点的环境中,你就会发现,优质的男生往往要么重于事业,要么就是已经有女朋友了。很多的男生,除非是到了一定的年龄,或者是说想谈恋爱了,要不然他们一般都不怎么会去相亲市场的,大多数人都是由朋友或者说家里人搭线。受到的教育,越来越高:一个人接受的教育越来越高,她自我的个人意识就会越来越独立,所以对于婚姻来说也就不那么重要了。或者说,她更希望能得到心灵契约的灵魂伴侣,而这样无形之中就增加了难度,一直找不到的话。最后,由于亲朋好友的催促,家里人的着急可能就会去相亲市场。

这是我以上的观点 希望我的回答可以对你有帮助

农村大量男光棍问题怎么解决?

农村大量男光棍问题怎么解决?

 

结婚难这个问题,现在已经成为了很多农村男性的心中之痛。目前我国男女人口比例严重失衡,据统计,我国可能会有3000万左右的男性将要孤独终老也就是打光棍儿。而这3000万左右的男性,其中的大部分都主要集中在农村地区。

首先来说,因为之前提倡只生一个好,而加上农村重男轻女的思想又很重,所以导致男女人口比例严重失调,很多家庭所生的都是男孩儿。其次的话,现在的女孩很少有愿意嫁到农村,陪男孩儿一起吃苦的,即便是农村的女生,也是想着嫁到城市去。

而市场越来越紧缺的情况下,彩礼价格也是逐年上涨,毕竟供求关系摆在这里。那么多人等着结婚。所以大家如果说去农村看一些相亲的话,可以看到基本上是一个女孩儿,后面有好几个男孩儿在等着相亲。而且车房什么的已经成为了基础条件,其他的还不算。

现在在农村,每个村子里面都有好几个适龄男青年,但是找不到对象,就算人家给介绍相亲的时候,女方可能也看不上。你们对于女生来说,现在的市场行情实在是太好,在这样的情况下,更多的女生都愿意嫁到城市中去。

那么农村的男生们面对现在这样尴尬的局面,到底应该怎样度过这个难关?解决自己的婚姻问题。下面我们就来分析一下这个问题,提上几点建议。

 

不一定非要头婚

要是说以前呀,那肯定大家是我是头婚,要求对方也是头婚,但是到了现在这个行情呢,真的是就不要要求这么多了。因为我自己是农村的,在我身边的话已经有很多的例子,很多男生们选择了二婚的女性,有的甚至带着孩子,孩子都七八岁了。而男生本身也不过20出头,女性的话比他大了好几岁。

虽然说在我们看起来极其的悲哀,但是又有什么办法呢,他们总是要结婚的。虽然现在已结婚就被喜当爹了,可是好歹来说算是结了婚。

 

挣钱改变生活

我们讲现在结婚已经是在比拼财产,而农村的一些孩子的话基本上没有什么钱,所以在这样的情况下,越来越多的人不愿意找农村的男生。那么想要改变这样一个现状的话,男生们只能外出拼命的挣钱,不要再窝在家里了,快去打工挣钱吧,在一些工厂里可能还是能够找到女朋友的。

 

不一定要在本地找

想必大家都知道田忌赛马的故事。虽然说在农村之中的经济条件基本都不好,跟城市比有很大的差距。但是农村与农村之间也是存在的差距的,比如说在我国的内部平原地区,像河南,如果说对比青海,贵州这些地区的话,虽然同是农村,但条件要好很多。

其次的话,我国现在也出现了很多的跨国婚姻,尤其是越南的女性,本身双方的文化就较为接近。而且我国的经济条件对比越南来说有着很大的优势,现在在我们的身边已经出现了一些越南新娘,这也是一条途径。

在农村,记得十几年前进出听到20岁出头的就结婚了。但是现在,你听到结婚的都是3、40的人才结婚了。在农村有着大量未婚的青年,特别是男青年。每年过年回家,都会看到一大堆都没有结婚的,三三两两聚在一起喝酒,不小心就会出现打架斗殴的事件。为什么现在会有那么多的未婚青年呢?对于这些应该怎么解决呢?

首先,我们要知道为什么会出现这种情况?第一,由于农村多数还存在重男轻女、多子多孙的现象,很多家庭都有不下于2个孩子;

第二,现在社会风气、习俗很不好,在农村,男女青年要结婚,女方都会要求大量的彩礼,最低都是10几万的,还要求有房有车,这对于一般人来说,不一定能拿的出来,还不说结婚中其他的花费。

这里,我说一下我朋友结婚的事情吧,他和他老婆是在这边公司认识的,属于自由恋爱的,但是在回女方家谈论结婚时,按照女方那边的习俗,男方进门就要给女方父母红包,并且还要有一个长辈当媒人,也要给红包,当天还要请全村的人吃饭。

等订婚的时候,又要重新来一次,到结婚的时候,女方那边要求的彩礼是22万,因为我朋友在城市已经有房和车了,所以可以省下来,但是还是要请全村的人去酒店吃饭,女方父母、长辈、媒人的红包另算。并且红包最少都要4个8。一次结婚下来,基本要花费50多万。试问这样下来?又有几个能结婚的起呢?

其次,我们再来谈谈怎么解决?

对于大量未婚男青年,大量聚集在农村,因为现在农村耕地等都不多,并且现在耕种的方法很先进,根本就不用太多人,会造成他们无所事事,是很容易滋生出各种问题的,有可能会让部分人员走向犯罪的道路。所以,积极组织闲散的未婚青年外出打工,这样既能增加家庭收入,也能让他们到外面去,寻找更好的发展机会。

最主要的,还是要改变农村的婚嫁习俗,高昂的彩礼钱,大量的红包排放,这才是很多人不能结婚的原因。对于儿女的婚姻,我们是要看到他们过的幸福,不是要看到他们一结婚,就要背负巨大的债务去生活,这不是为了儿女好,是在害儿女。

努力挣钱提高收入水平就可以了,因为美满的家庭生活是需要良好的物质基础的,有了好的经济条件,光棍问题就解决了。
首先,这些男生们应该努力奋斗,让自己变得更加的优秀,更具有竞争力,其次村干部应该大力宣传,降低农村的彩礼费用,让农村里的男生都能够取得娶媳妇。
农村出现很多光棍男的主要原因是经济问题,结婚彩礼重,而且一般女方也要楼房,因此许多男子因为金钱问题而找不到对象。要解决这个问题可以改掉这个陋习,或者男方增加自己的实力,努力赚钱。

为什么女性比男性更羞于谈论性?

为什么女性比男性更羞于谈到关于性的话题。至少在我周围绝大多数女性是这样的。 拜托各位大神
1、来源于生理结构,女性生理结构性2、来源于社会价值观,社会价值观对于普性程度,女的性开放会被冠以各种负面名目3、来源于地位支配性,父系社会的支配性4、来源于经历,当你经历的多了,也不再闭塞自己的思维

为什么女性比男性挣得少?

为什么女性比男性挣得少?

据测算,女性的工资水平比男性大约要低20%左右。为什么女人一直挣的比男人少呢?我们又能为之做些什么呢?

至少有一半的工资差距是建立在一种称为“性别隔离”的现象之上的,即不同性别的人倾向于选择不同的职业和工作领域。因而要解决工资水平的差距,其关键就在于真正了解是什么导致了“性别隔离”的出现。

沃顿管理学教授马修·比德维尔(Matthew Bidwell)和来自蒙特利尔的麦吉尔大学(McGill University)的管理学教授罗克珊娜·伯尔布列斯库(Roxana Barbulescu)为此尝试了一次全新的研究方向。因为之前的相关研究重点无非是放在了不同性别选择的工作的差异上,要么就是求职过程中雇主的雇用思维上。

而彼德维尔和伯尔布列斯库则选择了一个新的角度,即求职者自身在求职过程中的思维方式是否能够在很大程度上影响到自己最终得到的工作。他们的研究成果发表在《组织科学》(Organization Science)期刊上一篇题为“男女的职业选择是不同的吗?管理人员市场中的求职隔离机制”的论文中。

“有关收入差距的诸多争论大都着眼于这么一种观点,即某些职位对女人来说是有门槛限制的,而这些门槛很大一部分是来自于雇主那里多多少少会存在的性别歧视,”彼德维尔说道,“但是目前所有的资料都是从女性员工最终选择了的职位入手的,要知道最终职位的确定是雇主和雇员之间一个双向选择的结果。”很多女性早在找工作之前就已经有了对未来工作的看法。是不是这些观念和看法影响了她们,使得女性在选择工作时往往会系统性地选择那些有着较低收入的工作呢?

这两位研究人员分析了1255份不同性别的求职者进入就业市场的数据。这些数据的样本全都是毕业于大型高端的一年期国际工商管理硕士(MBA)毕业生。这些人肯定无法代表绝大多数人的情况,然而“着眼于工商管理的学生的研究对于探索社会中薪水高、影响力大的职业中的性别隔离现象来说是非常有价值的,因为传统上来看这些职位上往往很少有女人出现。”

伯尔布列斯库在学期开始前对这些工商管理项目的学生做了一次问卷调查,然后在他们毕业时又进行了一次调查,分别统计了他们申请了哪些工作、哪些工作被录取了、以及他们最终接受了哪份工作的情况。

经研究发现,女性非常不愿意申请像华尔街这样类型的金融工作,也不太愿意申请咨询类岗位,她们更愿意申请的是像内部财务或者市场营销这样的一般性管理岗位。而众所周知的是,金融业和咨询业是属于薪水最高的工作。

这本没有什么奇怪之处的,但是为了解释这一现象,研究人员开始了进一步的探索。他们将求职过程中的影响因素分为了如下三大类:申请者对职位的特殊需求(例如工资或是弹性工作时间等),申请者对职位的认同度,以及申请人对申请会获得成功的预期。

研究人员认为,上述三个因素每一个都受到了社会化性别角色的影响。正是性别角色的社会化塑造了我们的一些基本观点,例如男女各有其得当的行为方式,业各有其应当具有的技能等等。举例来说,如果普遍的看法是工作场所和家庭中男女扮演着不同的角色,那么女性对工作的回报,例如工资多少、是否要耗费脑力、工作时间是否有弹性、能否平衡工作与生活衡等等的要求也会与男性不同。

一周四天住宾馆

研究人员在认真观察19种不同类型工作中工作/生活的预期满意度后发现,女性相对男性而言会刻意避免申请那些工作/生活满意度排名较低的工作。“这就是女性不愿意选择咨询业工作的原因,”彼德维尔说道。“虽说这个行业的工作强度比投行业差不太多,但问题在于从事这种工作之后,你就得一周四天都住宾馆。在投资银行,你或许工作的会非常辛苦,但是下班后你还是能每天都睡在自家的床上。更何况随着资历的增加,你往往就不需要工作那么长时间了。”

影响找工作的第二个因素在于人们对不同工作的认同度是不同的。彼德维尔和伯尔布列斯库发现,女性对传统概念中带有男性特色的工作有着很低的认同度。她们更倾向于在那些有着较多女性的行业中寻找工作。第三个影响因素就在于个人会预判自己的求职是否会成功:要知道,对于自己都决定基本不可能拿下的岗位,很少有人还会用大把的时间和精力放在申请上面的。

彼德维尔和伯尔布列斯库发现,不同性别的人在MBA课程在开始之初都有着相同程度的信心度。他们都认为除了投行之外,只要自己愿意,他们绝对能在大部分的领域中得到适合自己的工作。彼德维尔表示,女性对那些传统观念中带有男性特征的工作有着较低的期望值,这种现象很正常。而没有哪份工作能比投行更带有男性特征的了。“女性往往自认为她们不可能得到一份在投行的工作,所以也就没有人没有去申请,”他说道。

同样有趣的是,比德韦尔说,当真的有女性申请了投行的工作时,女性求职者和男性求职者他们得到工作的概率是一样的。

“要改变一样事情是非常困难的,”彼德维尔补充道。“我们的研究结果显示,就算你让雇主不再带有性别歧视的看法,也并不意味着女性就能够更容易获得那些更好的,薪水更高的工作。相反,这是一个转变关文化观念的问题。想象一下,如果你手中有份属于那种需要拼搏进取、极度男性化的工作,而你招进来这样的人很大部分也会是男性。于是乎,这些认识和传统观念就会融合在一起,某些职业就这样逐渐带上了性别特征。”

研究人员在论文中强调道“即使是性别差异不会对求职成功率造成影响的情况下,也不意味着雇主那里不会出现性别隔离的情况。”事实上,雇主的决定会在“我们无法察觉的地方”影响着求职者的`行为。举例来说,就此次研究的一些领域(主要是金融领域)来看,尽管大环境和近来的一些诉讼情况迫使雇主选择招聘更多的女性员工,但这并不意味着这些女性员工能够和男性员工一样升职成为公司高层。

雇主的行为以及他们拥有的对工作场所的控制力,能够直接影响到女性是否愿意申请他们公司的职位。举例来说,研究人员写到,“减少工作和家庭需求之间矛盾的做法可以有效降低”性别隔离,而“对塑造了传统的男性或女性化特点的工作构成和角色行为进行干涉也能够”缓解性别隔离的情况。但是这些都是很难做到的。举例来说,正如研究人员所言,“对于女性较少的工作环境来说,为了满足家庭需求而改变工作方式的压力就小很多。”这也是性别隔离如何自我延续的一个例子。

同时,“除了常见的雇主是如何决定聘用与否的问题,要想提高女性占有高薪工作的比例,关键还是要解决这些深层次的组织问题。”研究人员补充道。

象征姿态

据彼德维尔所言,这份研究论文是首批揭示工作申请和雇佣过程中的隔离现象“不是因为雇主的行为而是因为人们申请缘故而造成的。而这一点又反过来告诉了我们女性对哪些工作有着较高的认同度。”

在与资深管理人员,尤其是人力资源方面的资深人士交谈后,彼德维尔表示,他们认为富有魅力的女性是相当重要的,因为他们知道女性“中有很多有才干的人,而且他们也注意到现在的顾客正变得多元化了,”因而公司里的员工需求也随之变得多元化了。

“但这不是在公司的宣传册中加进去更多的女性,或是提高校园招聘中女性招聘比例的问题,”他补充道。“这是一个文化观念、就业观念和个人外在行为观念的转变问题。我的感觉是,尽管大家都在谈论这个事情,但很难说单纯为了吸引更多的女性员工,管理者究竟能够做出多大的努力。要知道,这就意味着基础工作程序的重新架构,以及工作时间重新调配以及传统观念的改变和行为规范为重塑。这些事情可不是那么容易就能办到的。”

比德韦尔和伯尔布列斯库承认,他们的研究样本过于特殊,研究的对象都是属于高技能、高收入、极富竞争力的工商管理硕士毕业生。但他们在认识到这一点的基础上提出了进一步研究的方向。接下来的研究可以着眼于低技能和低收入的工作,或是像护理学院这样传统上女性占多数的领域,从而验证当前实验得出的理论的正确性。同时最近一些研究结果显示,“身处不同的社交圈子也会塑造求职过程中的性别差异”,因而接下来的研究也可以从求职者是如何了解各种职业的情况这么一个方向来着手。同时也可以进一步的对彼德维尔和伯尔布列斯库关注的金融,咨询和一般管理这三个大类进行研究,因为这三类领域是最为缺乏女性求职者的行业。

巧合的是,彼德维尔和另一位沃顿商学院的伊桑·莫里克(Ethan Mollick)教授最近进行了一项有关工商管理硕士毕业生的独立调查。他们的研究结果显示:在投行和对冲基金工作10到15年的话,其工资总数是一般性管理工作的两到三倍。这种工资差距就使得女性不愿申请投行工作这种行为的经济后果显得格外明显。但另一方面,投行的职业满意度比其他的任何职业都要低。“我们是做这项调查的时候是2021年,”彼德维尔说。“这个时候对他们来说正是悲惨的时期,这一点应该也影响到了结果。”
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文章标题: 为什么大家很少谈论男性的劣精问题
文章地址: http://www.xdqxjxc.cn/qingganwenzhang/164150.html
文章标签:谈论 男性

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