公司效益不好，员工应该坚持吗

目前现在是主要高校毕业生的时候，了解了很多类似问题：实习单位的领导是非常好的，但公司并不大，我想留下一点，我想走一点，非常纠缠，该怎么办？实习单位的领导层非常好，但公司并不大，我该怎么办？作为经历了多年工作场所风格的人，让我谈谈我的观点。比公司规模和领导更重要是：行业的发展趋势。公司的发展有时是不符合规模和领导者，而是主要符合行业的发展趋势。如果一家公司在朝阳行业，有一个非常广泛的未来等待它。在这样的公司中，它是最新的，最重要的技术和管理方法，员工可以非常好。大开发空间，即使您将来离开这家公司，也会有很多机会。

如果您选择公司的公司，即使领导是好的，公司也较大，发展前景也很令人担忧，等待同一天，即使是行业已经消失，而且会开发和选择什么！这不是一个危言耸道，如世界着名的柯达电影在80年代和190年代，富士电影公司已经与数字水龙头和储存技术的诞生引起了人们的愿景。良好的领导是高尚的，有意义的事情。在中国的大型环境中，具有良好的领导者，比进入更大的公司更重要。工作场所的好领导者必须有三个基本特征：有一个成年人。它可以是很长的，没有禁忌，或者你可以缩短，你可以对待，你可以对待下属的优缺点，遵循这种领导力，并有一个快速上升的机会。但是，工作场所中没有许多领导者。如果你不能遇到，你一定不能选择心脏的领导，遵循那个领导力，他们最担心的是“高灵主”，我怎么能有好处？

强大的工作能力。领导本身了解专业，有一个水平，与此类领导人合作，可以学习真理，可以成长。相反，如果领导者本身是一种外线，他不了解这项业务，它正在谈论自己的增长。接受他人的意见。受限制，每个人都有自己的局限性，领导者也不例外。更多的领导工作是掌握宏。许多微观源易于忽略。此时，如果员工找到向领导人报告的问题，领导者可以仔细聆听，并调查和研究得到了改善，然后这个部门或公司未来的道路可以变得更宽；如果领导者刚刚使用它，那么不接受下属，那么，潜力的下属，人才也难以获得。以上是良好领导者最基本的三个特征。如果遇到这样的领导者，值得离开。

公司的尺寸有优势和尺寸，关键是情况。大公司的优势在于行业很高，业务流程系统是标准化的，而系统的培训机制，人员的权利是明确的；相应的缺点是相对稳定的，人际关系是复杂的，工作能力不高，难度很大。小公司的优势在于公司的工作能力非常有价值，依靠力量和表现，员工有很大的空间；相应的缺点是，公司的架构，过程和管理不是非常标准化的，而且该行业影响不大。可以看出，无论公司是小的，都没有绝对或坏。如果您选择大公司，您必须尊重大公司的规则。此规则具有清晰的陈述，并且还有默认执行。无论哪条规则，都不容易摧毁；角度思考，增加地平线，扩大模式，毕竟，小公司的未来正在努力与大家斗争。简而言之，无论哪家公司选择哪家公司，都要选择这种情况。

公司效益不好，已经一年没发工资了，我该不该辞职呢？跟公司同进退明智吗？我们身边的很多话题都与 "辞退 "和 "辞职 "有关。可见，这种流行病对人们的工作和生活产生了很大影响，在一定程度上打破了原有的平衡。

这两天，我们听到了知名科技公司 "末位淘汰"、"不续约"、"非法解除劳动合同 "的消息。对于很多大公司、知名企业来说，都要断尾求生，更何况那些中小企业、民营企业的困境，真的是巧妇难为无米之炊，开锅了。绝大多数的打工者，只要用心起来，坚持不懈地奋斗，基本都能实现自己的目标。

在职场上，有一个关于跳槽的20-80法则，即80%的人可以通过跳槽达到更好的薪酬。几乎所有企业的人力资源工作者都宁愿从外面招聘一个薪水更高的新人，也不愿给内部员工提供同样的薪水。首先，新人的加入容易给公司现有员工带来新的活力，也往往能带来一种紧迫感，激发大家的工作热情。其次，很多人在潜意识里还有 "外来的和尚会念经 "的想法。因此，即使满足于工作现状和薪水，也不能失去在职场上不断进取的雄心，不能做 "煮熟的青蛙"，在慢慢满足于现状的同时，我们会逐渐堕落，自己在职场上的竞争力会越来越弱。

对于很多朋友问："疫情严重，公司不景气，工资迟迟不发，现在环境不好，是不是应该离开？" 这件事，大家都深有感触。如果你觉得自己的工资不高，至少应该 "考虑 "离职。经济不好，工作也不好。

否则，即使经济好，工作好找，与我们又有什么关系呢？有人曾经说过，离开公司的原因归根结底只有两个：一个是钱不够，另一个是受了委屈。在我看来，第二个原因也可以归结为上面的第一个原因，因为心里受了委屈，如果钱多了，为了钱，绝大多数人其实是可以忍受的，没听说过一个笑话吗？一个月5万块钱，不把我当人看! 而如果钱太少，工作再高兴，也不能当饭吃。毕竟，生存是每个人都需要面对的现实问题。再说，如果钱真的太少，心里怎么能不觉得委屈呢？