因为疫情原因，上班公司没业绩工资低，赚不到女朋友要求的50w彩礼我该怎么办

读书、写作、复盘、学习新技能，尝试第二职业-副业。

线上兼职/全职是一个不错的选择。

自从2021年疫情开始，越来越多的人意识到第二职业的重要性，也有不少小伙伴已经开启了第二职业并且做得还不错，这里也给大家推荐几个值得一试的副业。

1：写作/读书/好物测评/美妆/科普/知识博主

2：写小说

如果投稿被接纳，是可以拿到丰厚稿费的。

3：品牌推广（有一定的粉丝基础，把内容打造好，会有品牌方找到你哦，选择适合的广告主）

如果咱们在一个领域深耕，同时具有一定的粉丝量，就会有品牌方来找我们推广产品，我们可以根据实际情况收取广告费。

大家有兴趣的话可以多了解了解。

4：写作投稿

现在咱们是短视频时代，然而在短视频发展迅速的今天，文字依然是王道，只要好的文字，好的脚本，好的故事，我们才能拍出动人心的作品，所以，如果你有一颗爱写作的心，不妨去试试投稿。

投稿也有一些技巧的哦，大家要先找好自己想投稿的平台，然后去分析研究一下他的风格，并且拆解一下这个平台近10篇的文章，然后我们心中大概就有个谱啦，这个时候再去投稿，过稿率会高一点。

5：PPT 兼职

相信好多小伙伴应该看过不少ppt兼职的推荐吧？

想想咱们在职场上应该也做过不少ppt了，不如就把这个技能再精进一些，通过PPT变现，关于ppt的兼职渠道呢，我以前是去淘宝里直接问客服需不需要 PPT 兼职，如果需要的话我会把我的作品发给他，合格以后会拉我进群，就可以接单啦。

但是刚开始接单的价格不会很高，咱们也别气馁，因为我们还可以再自己的朋友圈宣传一下自己的 PPT 技能，通过朋友圈来接单。

这个时候价格就可以由我们自己定义啦。

6：视频剪辑

如果我们恰好会视频剪辑的话，也可以去一些平台上接视频剪辑的单子。

7：才艺主播/带货主播

如果你会音乐/舞蹈等等才艺，可以尝试做才艺主播，如果你有带货经验，可以尝试成为带货主播。

以上就是一些兼职小方法，希望能够帮助到你。

兼职的平台/方式也不仅仅只有我以上说的这些，平时我们经常使用的软件都是可以运用的平台。

只要我们留心去发现，能够了解平台规则，并且创作出优质内容。

还是可以在一定程度上帮我们减轻负担的哦～

疫情期间，长期无法出去工作，可能会给自己带来压抑的情绪。对于收入比较低的家庭来说，疫情期间失去工作无疑是雪上加霜，会有一定的精神负担和心理压力。

我的建议是：当务之急应该首先考虑怎么样去寻找新的工作，一方面可以联系社区、街道或镇政府等，寻找就近的适合自己的工作岗位；另一方面也可以通过线上招聘的方式参与应聘。需要指出的是，当前的情况比较特殊，你说的情况又比较紧急，这个时候找工作就不能挑三拣四了，只要是自己能胜任的工作，只要有可观的收入，能解决当前全家生计问题的工作，都可以先做着。等疫情全部结束后，再重新寻找自己中意的工作。

疫情期间居家人员没有收入，对于有积蓄的人应该影响不大。基本生活开销应该能支付得起。可对于身背外债，车贷，房贷的人是最难的。这时就要好好考虑一下了，焦虑和难过都是于济无补的。

首先，要给自己制定目标，合理规划财产配。日常开销哪些是必要、需要和想要。不要再乱花一分钱。

其次，是开源。真的静下心来好好学习一下网上赚钱的运营模式。根据自身的优势，选择擅长的领域去学习，去实践。还要抓住身边一切可能挣钱的机会。别大钱不能挣，小钱还不想抓。

最后，要保持一个明朗的心态来看待疫情。毕竟没有收入，生活陷入窘迫，每个人的心情都不会好。要坚信国家的科研队伍，一定会研制出有效的药物，抵抗病毒，疫情一定会过去的。

趁此期间，我们就要好好反思自己，合理规划财产分配。为疫情过后自己该怎样的生活，从事哪些的职业，做好充分的准备。

一定要保持乐观的心态，总会有雨过天晴的时候，一切都会好起来的，相信自己，肯定能解决燃眉之急，加油！

公司效益受疫情影响就会导致员工的工资变得非常的低，因为老板的收入低，所以说就慢慢的开始克扣员工的工资。而当员工赚不到钱的时候，肯定是会选择离职。老板如果想要留住员工的话，首先就要维护员工的合法权益，每一个人上班都是为了赚钱，而不是为了做善事。如果说员工在工作的过程当中赚不到钱，那么员工就不愿意在这个地方浪费时间，所以说我们给予员工的工资千万不能够太低。

首先，大家对于员工的待遇要更加的好一些，如果说老板在平时总是克扣员工工资。总是去严格的要求员工的话，那么，员工肯定不愿意在这家公司进行工作了，特别是现在很多的工厂，他们连员工上厕所的时间都要进行严格的规定，像这样没有人性化的地方，怎么可能会留得住员工呢？

首先，大家需要有更好的工资待遇，这样才能够让员工愿意来工作。对于员工的工资，可以跟员工进行保障，也可以跟员工签署合同，表示在疫情过后会选择去把工资发放给员工。在疫情期间因为自己的收入比较低，还有其他方面的支出，所以可能在这个时候会减少对于员工工资的发放，但是日后肯定会补给员工的。

当公司无法给员工提供一些利益的时候，员工就会选择离职，领导是非常现实的，员工也是非常现实的。当员工没有办法获得一些利益的时候，员工离职也是很正常的一件事情，所以说领导也不要觉得这是员工的问题，双方之间都没有错误，每个人都是为了自己的生活而努力。现在确实是因为疫情的原因导致很多的地方都出现了收入低下的问题，那么我们也是可以选择在其他方面多弥补员工，这样也是可以让员工更加愿意为公司效力。

法律分析：公司应当支付劳动报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。