遭遇这种事情，该怎么处理

如果真的遇到类似的情况，首先我会做的事情就会让自己变得更加冷静一些，不要去做一些明显很离谱的事情，明明自己是对的一方，千万不要扭转局面让自己处于极度不利的地位。其次我会搜集能够搜集的证据，力证自己的清白，不需要做无端的争吵，这是非常无意义的事情，反而会浪费宝贵的时间。证据一定会存在，事实不可能因为不对的一方提供错误的说辞而有所更改。所以面对这样的情况最需要做的就是自己保持理智，让自己能够有条理地去搜集相关的证据，用事实说话，用事实来解决这个问题。

一、需要让自己在整个事件中都时刻保持理智

不管是谁遇到这样的事情或多或少都会感到很气愤，毕竟是在做好事却被被人讹诈，心情都会变得非常激动。越是这种情况下，越是需要保持理智与冷静，唯有如此做错事情的概率才会变低，才不会受到别人不好的影响，让有利的局面朝向我们。不管对方怎么无理取闹，对方有怎样的无理的要求，我们需要做的便是不理会，与这类人群理论再多也都将是徒劳之举。

二、用最快的速度搜集相应的证据

搜集证据非常重要，因为不管将这件事情交给谁处理，都需要有证据，大家不会轻易去相信任何一方的说辞，尽管我们做的是对的。只有证据才能证实我们说的话并非没有依据，才能证实我们的清白，所以除了让自己冷静下来以外，需要做的便是让去搜集相关的证据。证据不会说谎，证据才能唯一能够证明我们清白的东西，其它的东西都可以暂且放到一边。

所以面对这样的事情不要慌张，没有做过的事情就算别人说破了天也不可能变成真的，冷静与证据是处理问题的关键。

职场上常常遭遇“新人背锅”，遇到这种情况应该怎么办？

1.办法：如果是替别人背黑锅，这个时候要学会忍耐。最好不要删除工作群里的聊天记录。这些都是工作进展的证据和资料，关键时候或许可以保命。作为财务人员，无论是票据还是发票，在沟通或者交接的时候一定要保管好。不仅有利于以后工作的进展，还可以在事件爆发时作为“庭上证据”。最好是书面证据而不是口头承诺，这样才能白纸黑字写出来，成为铁一般的事实。  在职场的小伙伴，或多或少一定遭遇过“背锅”的“不幸”，明明不是自己的错误，却被自己的上司作为托词来为自己开脱，轻则被连带着一起被责骂，重则影响到老板对自己的看法甚至是丢掉工作。

2.要把这口锅甩出去，要让领导知道这件事情并不是自己的错，否则就会一直被欺负的。要让自己变得更加强大，更加优秀，而且在面对不是自己工作任务的时候，就要学会选择拒绝。背锅之后要说出来。有时候可以替领导背过，但是你应该表达出来，适当的透露一些，让周围的人和领导都知道你的付出这样，领导才会想着对你的付出有所补偿，这时候你背的锅才是有意义的。

3.其实背锅从某些方面来说是吃亏，吃亏可以吃，但是职场上没有回报还是少吃为好。所以，如果你背的锅对你没有任何好处，没有一个对你有价值的人会记得你的好，体会到你的责任，那么最好不要背。这不是一件好事。如果老板给你背锅，领导给你背锅，他们会帮你卸下这个锅，那还不如继续。别人会记住你的好，然后你会委屈。归根结底，谋生不易。

“毕业生”在“刚上班”的时候，遭遇了“性骚扰”。当刚刚步入社会的“毕业生”遭遇这种事的时候，根据实施性骚扰的人的程度以及职位不同，我们应当有不同的应对办法，接下来，我来举例说明一下。

首先是，如果实施性骚扰的人是你的同事，其程度只是口头骚扰。在这种情况下，请大声的、严厉的喝止他，并明确告知他如果你继续下去，我会报警。一般来说，处于对自己形象的顾忌，他会收敛不少。之后一定记得上班时携带防狼喷雾，如果该男士再靠过来就打开手机录音，攥紧防狼喷雾，尽量避免与其单独处于同一空间的可能性，同事随时存留证据，并做好应对突发情况的准备。

如果其性骚扰程度已经升级到了动手动脚或跟踪偷拍等状况，请向单位领导反应，并报警，将其交由警方处置。

如果实施性骚扰的是你的上司，在其用语言进行骚扰的时候，开启手机录音，并向该上级的上司反应，如果公司上级要你忍耐，请直接报警并离职。

毕竟，他是你的上级就意味着他有很多方法能够创造出和你单独处于同一空间的机会，为了防止发生意外，还是抓紧辞职，换个工作比较好。

第三种，公司老板对你实施性骚扰，虽然说我觉得这种情况不太可能发生，但为防止出现意外还是列出来的好。

这一点就是，当公司老板对你有性骚扰意图，但是还未实施的时候，请直接离职，毕竟如果一家公司的老板都已经这样了，这个公司呆下去也没有意义，说不定还会被当成是自愿想要被骚扰的。

简单来说就是，如果同级的骚扰，因其身边资源较少不能创造出容易发生进一步危机的环境，因此，警告并做好防护措施即可。

但你上级的领导可以用权力和资源创造出更方便实施骚扰的环境，因此当出现苗头就需要警惕并做好存留证据和离职准备。