哪些事或者人或者行为你骨子里是存在偏见的

一个人给你哪几个感觉，表面上是尊重，骨子里是瞧不起你？

重视全是彼此的，人与人交往的根本全是重视，假如你发觉身边有人不尊重你，那样无须消耗情感，那样的人最好是离得远点。一个人给你这好多个觉得，表面上是重视，内心深处是瞧不起你，别不在意，当心之后负伤的就是你。

一.表面上有理有节，实际上并不接纳

“真正看得起你的人，是会接纳你的一切，理解你的一切。”——佚名。真正的尊敬和赞成全是发自内心的，可是有一种人一直表面上对你表明认同，但其实他的内心里对你确是不接受，反倒很排斥的。

丽丽和闺蜜就是这般，丽丽每一次买什么东西和他人共享，另一方都是会假装很期待，很羡慕的模样，造成丽丽每次都很有成就感，但其实呢，好闺蜜早已看丽丽不顺眼了，只不过是表面上在故作镇定罢了。表面上对你干净整洁很重视的人，内心或许怎么评价你，因而，一定要注意那样的人。

二.表面理解，实际上对你随意做评判

真正理解一个人，是发自肺腑，发自内心的，因而假如是看不起一个人，反倒会表面上看上去很在乎你，很理解你，但其实一直会随意的对你作出评判。大学时期，刘娜很爱臭美，造成寝室的舍友很妒忌，刘娜每一次购买了新衣服都会问舍友如何，最初舍友要说各种各样好听的话，随后还会继续说一些缺陷，这让刘娜很不理解到底是漂亮还是不好看。实际上身边有人对你一边很理解，一边又逐渐评判的过程中，你就需要注意了，他实际上一边在毫无疑问你，一边又在否认你，其实就是看不起你了。

三.预设偏见，给你保护

偏见对于一个人的影响有很多，当别人对你拥有偏见以后，你就会发现其实就是瞧不起你。有一种人，一直运用偏见来给你保护，表面上是为了你好，给你保护，但其实就是瞧不起你。陈颖的同学们就这样，称陈颖家世条件不好，因此建议把国家助学金给陈颖，全体同学都同意了，不过在各位眼中，陈颖便是个穷人的孩子。表面上是保护你，其实运用偏见对你开展进攻的人，都那么风险。

不屑于去听你说话，会不顾礼貌的随时打断你，会给你送礼物，但是不会回应你的意见或者是情绪，无论是什么场合总是会叫上你，但是不会给你面子。

很少和你说话，或者是说话的时候对你非常的冷漠，脸上没有笑容，在话里话外一直在批评你，命令你，这就表明他瞧不起你。

表面理解你，不接纳你的意见，在别人面前对你特别热情，在私下不理你，对你有偏见。

现实生活中，有各种各样的人。而产生偏见的绝大部分因素是由于第一印象或者是以前听别人说这个人怎么怎么样而在心里对这个人产生了先入为主的观念，从而对这个人贴上了标签。如果是同事或者朋友那样会有很多时间相处的，一般我们不需要过于纠结这个问题，因为在慢慢的相处和了解中他们会慢慢改观的，首先就是要做好自己。如果是交集不多的人，其实更加不用纠结，因为他可能就是一个过客。所以对于别人的偏见，我们需要做的是：自省一下自己有没有错误或处事不当的，如果没有就只需要做好你自己。

“偏见”很主观化，一时是难以消除的。我认为偏见只要来自于一个是他人的谣言、诽谤或坏话，另一个就是相处中对你的主观评价（贴标签）当然是不好的方面。第一个是很好解决的，你只要展现出最真实的自己，让他明白那些谣言都是错误的；第二个的话，肯定是你本身存在一个固化的小毛病，你既然能察觉到一个人对你有偏见，那么也必然能知道问题出在哪里，接下来就是提升自己。如果你觉得一个人看待你过于片面，令你感到反感的话，交流无疑是最好的办法。

每个人都会或多或少受到来自别人的偏见，这是不能避免的。首先不要沮丧也无需生气，控制好自己的脾气。可以礼貌的询问对方自己是不是做了什么不该做的事，或者自己有什么不合适的举动。因为你肯定不愿意这个对你有偏见的人对你做出不好的评价，所以可能的话最好问清楚。有错就改正，否则就要维护自己的权利为自己澄清。这样一来，其他的人才可能不会因为持偏见者的片面之词对你有不好的印象。

首先分辨这种偏见是否真实存在，如果存在，自己如何调整；如果不存在，是对方主观的看法，可以向对方澄清，获得理解。如果对方执意如此看待你，对方的态度会让你对他有更清醒的认识，自然也就知道在通常情况下应采取何种方式与此人相处。主动表达，灵活转移，计划客观。

对别人的偏见是一种狭隘心理作怪，所以我们必须要彻底消除这种思想。偏见产生的缘由是我们先入为主的第一印象，第一印象的好坏决定了对他人态度的好坏。对此，我们需要正确对待第一印象，不被肤浅的表象所迷惑，避免带着有色眼镜去看待对方片面的看法是导致偏见产生的原因，在与人交往中我们要全面的了解对方，在不了解对方时不要进行恶意的揣测，和带有偏见的去伤害他人。

性别偏见对男女都是枷锁，性别偏见大多都存在于以下几个方面：

第一：职场上

男女的性别偏见在职场上是最常见的，现在女性在职场上依然是不受待见的存在。由于女性有生育的需求，所以女生在怀孕生孩子的期间，也有几个月的时间是可以享受到带薪假期的，这对于公司来讲是不愿意的，所以很多公司在招聘的时候对女性都有这样的提问“近几年有结婚生子的打算吗？”，其实这就是在暗示求职者，如果最近有生孩子的打算，那么公司就不会聘请她了。

女性在职场上除了因为有生育要求俄日被歧视以外，女性的工资普遍是比男性低的，特别是在一些理科的专业，一般都会只要男生，女性基本上都被排除在外了。其实女性在工作能力方面也是很强的，可是一些技术类的工作基本上都对女生关闭了大门，而一些文职类的工作，技术性比较低的工作，以及工资比较低的工作，公司都比较喜欢招聘女员工。

所以说女性要在职场上闯出一片天，难度是很大的。特别是还没有结婚生子的女性，在招聘的时候会受到很大的歧视，用人单位会对员工的个人问题比较关注。可是正是因为很多用人单位有这样的要求，所以现在的年轻人更加不敢生孩子了，这也是导致老龄化严重的一个很主要的原因。

第二：家庭地位

很多男生对于家庭地位的观念还是没有改变，很多人丢觉得男生是一家之主，男生对于家庭的贡献是最大的，男生还是要负责“主外”，女生还是要负责“主内”。所以很多男生都喜欢跟女生结婚之后，女生就留在家里带孩子，不要出去工作了，这也是对女性的一种歧视。

带孩子并不女人的职责，孩子是夫妻双方的，所以家庭责任也是需要两个人来分担的。而且很多男生主动要求女性在家带孩子，可是却看不到女性对家庭的付出，还会觉得自己在赚钱养家，自己才是家里的顶梁柱。可是全职太太所付出的会更多，现在就算请一个保姆，一个月都要上万块了，可是男生却看不到女人的付出，这就是骨子里对女性的一种歧视。

而且如果女生主动的出门工作，完全可以紧急独立的时候，男性的自尊心又会受到打击，认为自己的老婆不管家里，是个不负责任的人。可是家庭的责任本来就该两个人一起分担，所以说这种歧视如果不消除，男女在家庭地位上永远不会平等。

性别偏见大多存在于职场和一些重男轻女的家庭当中，很多职场的人都认为男性是要比女性更加优秀的，而且对一些女性职员也提出了很多比较苛刻的要求，很多家庭由于重男轻女的原因，也特别重视家里的男孩，而轻视女孩，甚至已经到了非常严重的地步。

一些重男轻女的地方，因为有一些人他们的思想非常的老化，总是会出现这样的想法。

比如学习方面，很多人认为女生比较适合文科，不擅长理科；比如开车方面，还是有很多人觉得女司机开车很慢，技术不好。

比如说在就业的时候，有很多专业专门只招男生，还有就是在家庭生活中，有很多人都觉得女性应该当一个贤妻良母。