是什么让你变得沉默，不再开口

1.职位越高，越惜字如金

职位越高的人，看到的世界越大，掌握的权力越多，越不能随意表态。这些人往往受人瞩目，关注更多。可能一句无意的话，就会带来很多的连锁反应。比如，随口表扬了某某下属，则会有人揣摩领导的意思，对这位被表扬的人，采取自己认为对的方式去相处。

职场中职位越往上走，岗位越少，就像金字塔一样，能站在同一层级的人，会越来越少，不在同一层级，那么共同语言也就越少，有时只是找不到共同语言。职位高的人看到、想到的，总是和职位低的人有差距，可能交流了很久，但谈论根本不是一个概念。

职位越高的人，掌握的权力越大，客观支配物质条件越多，只需要简单安排，自然有人会用不同的方式来完成，甚至都不需要说话，一个简单的眼神，自然有迎合的人去做那些并未出口的话。

2.价值越大，越言简意赅

价值越大的人，越不屑解释自己的目的。价值在职场中可以解决大多数的问题，这个价值是综合实力的体现。比如，技术专家，只需要向能做主的领导汇报成果，而不会向所有人解释，自己做了哪些工作，做了哪些事情，过程中有多艰辛。

​价值越大的人，越简单的去表达自己目的，而不怕因为表达不到位或者必须讲究所谓的方式、方法、套路来获取自己想达到的目的。比如，连续多年的销冠，像领导提要求，自然提得很直接，很少拐弯抹角，甚至不屑使用各种套路去获得自己利益。

职场中，价值是综合实力，可能是技术专家、可能是销冠，也有那些有关系、有背景、有后台的人，这类人更能够直接表达的自己欲望，或者是不屑向更多的人解释。所以，会让有中感觉是高冷、话少。

3.受挫越多，越保持沉默

受挫越多的人，越不愿意与人交流，在若干次的受挫后，处于人生中的低谷期，他们明白人微言轻，说并解决不了任何问题，所以选择了沉默。

当然这种受挫也有一些人是因为话多而受挫，上天给我们两只手，一张嘴，就是告诉我们说的永远不如做得更重要。做不到就不要说，否则给人期望值过高，而自己又达不到。就像小孩子，提不动50斤的水，等他长大了，在大人眼里还是曾经那个无法提动50斤水的人。不需要说，做到了才能改变。

还有一些人，因为受挫过多，心中有表达的欲望，但在职场中过往的经验让他不敢确定自己是否正确，陷入了习得性无助的恶性循环中，认为自己想法可能是错的，不敢乱说，所以不如保持沉默，观察情况再选择开口，过往的经验使然。

4.心思通透，会选择沉默

职场中的人际关系，无需刻意经营，除非离职后还会有长期的交往，但是对于大多数同事而言，都是再无深度交往的机会。

职场中不可避免的存在竞争关系，沉默就是一种最好交流方式，关系太好因为利益会反目，关系一般在利益面前争起来也无压力。职场中最忌讳的就是交浅言深，把握不好尺度的话，宁可选择沉默，不暴露自己，也不得罪他人。

这种沉默是并非一开始的选择，而是时间的沉淀，经历的事情，让自己选择了沉默。沉默在职场中无疑是一种交流方式，虽然不是最佳，但一定不是最差的一种。心思通透的人，往往在交往中选择沉默，比急于表达来得更稳妥。

总之，沉默是成熟职场人的表现，但并非字面上的沉默，而是对一定人，对一定的事表现出来的沉默，而非任何场合，对待任何人、任何事都表现出来沉默。职场人之间的交往，就是这样，真正能交往的人并不多，能在个别人面前展现自己就好，在大多数人面前还是保持沉默的好。

企业里的员工越来越沉默了，确实存在这种现象，这是企业和老板或领导层的悲哀，有百害而无一利。这种现象是怎么造成的呢？举一个小例子：

打开网易新闻 查看更多图片
以前，我们企业都爱搞合理化建议活动，有的冠名也比较好听“提金点子有奖”活动。员工踊跃参与，领导本来挺高兴的，结果员工提的建议，越来越多针对领导了，什么政策不合理啦，什么领导不公平啦，什么待遇不高啦，领导的脸色越来越铁青。
从此，就不再搞这种活动了，几个带头提意见的员工，被领导冷冷地挂起来了。这位领导私下里抱怨，员工这么不知足，我们怎么做他们也不满意。员工抱怨，领导搞提建议活动就是“诱敌深入”啊，不但不解决问题，还打击报复员工。总体来说，职工越来越沉默了，主要有三个原因：

第一，企业不再提倡爱厂如家了，因为企业想随时辞退员工，导致了员工与企业的关系越来越冷漠，都是金钱关系，没有情感关系。干多少活拿多少钱，企业倒了就换一个企业，反正企业不关心职工的死活，员工何必拿热恋去贴冷屁股呢。

第二，说心里话，这是职场幼稚的体现。但凡职场上喜欢直来直去说真话的职工，都被当作“傻啦吧唧”，上纲上线就是zz不成熟。伸手不打笑脸人，人人爱听好听的。社会都在提倡鼓励疗法，造成了人人都愿意听好听的，忠言逆耳利于行，这只是一个传说。你说真话，领导不高兴，同事不开心，你还怎么混。有些职工又不愿意违心拍马屁，干脆保持沉默了。

第三，沉默是金的理念得到广泛认同。病从口入，祸从口出。这是几千年的人性规律。这个社会，生活压力太大，何必再惹是生非，干脆闭嘴好了。职工沉默寡言，只是不想在职场上惹麻烦罢了，也许下班后到朋友中间，这个人可是一个大白话蛋子呢。

第四，自顾不暇。现在职场，年轻人喊压力大，中年人喊焦虑，熙熙攘攘皆为利来，人人都忙着自己的利益自己的家庭，谁还关心其他事情呢。不是不关心，而是没有精力，也没有能力关心。自己家的事一大堆，孩子上学求人，老人看病缺钱，企业只管考核，只管扣钱，不关心员工，不解决职工实际困难，职工心灰意冷，从此沉默寡言了。

在职场混迹得久了，不难发现有些人越来越沉默了。初入职场时，总听到前辈对自己说：少说话，多做事。几乎每个人都应该听过，可是大多数的人总不以为然，随着时间的推移，经验的丰富，才发现简单的几个字，把职场中精髓总结得特别到位。
性格使然，有些人还是原来的样子，大大咧咧，毫无改变，而有些人则越来越沉默，而选择沉默的人，有着各自的原因，但大多数选择沉默的人，都有以下是四个原因。
职位越高，越惜字如金
职位越高的人，看到的世界越大，掌握的权力越多，越不能随意表态。这些人往往受人瞩目，关注更多。可能一句无意的话，就会带来很多的连锁反应。比如，随口表扬了某某下属，则会有人揣摩领导的意思，对这位被表扬的人，采取自己认为对的方式去相处。
职场中职位越往上走，岗位越少，就像金字塔一样，能站在同一层级的人，会越来越少，不在同一层级，那么共同语言也就越少，有时只是找不到共同语言。职位高的人看到、想到的，总是和职位低的人有差距，可能交流了很久，但谈论根本不是一个概念。
职位越高的人，掌握的权力越大，客观支配物质条件越多，只需要简单安排，自然有人会用不同的方式来完成，甚至都不需要说话，一个简单的眼神，自然有迎合的人去做那些并未出口的话。
价值越大，越言简意赅
价值越大的人，越不屑解释自己的目的。价值在职场中可以解决大多数的问题，这个价值是综合实力的体现。比如，技术专家，只需要向能做主的领导汇报成果，而不会向所有人解释，自己做了哪些工作，做了哪些事情，过程中有多艰辛。
价值越大的人，越简单的去表达自己目的，而不怕因为表达不到位或者必须讲究所谓的方式、方法、套路来获取自己想达到的目的。比如，连续多年的销冠，像领导提要求，自然提得很直接，很少拐弯抹角，甚至不屑使用各种套路去获得自己利益。
职场中，价值是综合实力，可能是技术专家、可能是销冠，也有那些有关系、有背景、有后台的人，这类人更能够直接表达的自己欲望，或者是不屑向更多的人解释。所以，会让有中感觉是高冷、话少。
受挫越多，越保持沉默
受挫越多的人，越不愿意与人交流，在若干次的受挫后，处于人生中的低谷期，他们明白人微言轻，说并解决不了任何问题，所以选择了沉默。
当然这种受挫也有一些人是因为话多而受挫，上天给我们两只手，一张嘴，就是告诉我们说的永远不如做得更重要。做不到就不要说，否则给人期望值过高，而自己又达不到。就像小孩子，提不动50斤的水，等他长大了，在大人眼里还是曾经那个无法提动50斤水的人。不需要说，做到了才能改变。
还有一些人，因为受挫过多，心中有表达的欲望，但在职场中过往的经验让他不敢确定自己是否正确，陷入了习得性无助的恶性循环中，认为自己想法可能是错的，不敢乱说，所以不如保持沉默，观察情况再选择开口，过往的经验使然。
心思通透，会选择沉默
职场中的人际关系，无需刻意经营，除非离职后还会有长期的交往，但是对于大多数同事而言，都是再无深度交往的机会。
职场中不可避免的存在竞争关系，沉默就是一种最好交流方式，关系太好因为利益会反目，关系一般在利益面前争起来也无压力。职场中最忌讳的就是交浅言深，把握不好尺度的话，宁可选择沉默，不暴露自己，也不得罪他人。
这种沉默是并非一开始的选择，而是时间的沉淀，经历的事情，让自己选择了沉默。沉默在职场中无疑是一种交流方式，虽然不是最佳，但一定不是最差的一种。心思通透的人，往往在交往中选择沉默，比急于表达来得更稳妥。
总之，沉默是成熟职场人的表现，但并非字面上的沉默，而是对一定人，对一定的事表现出来的沉默，而非任何场合，对待任何人、任何事都表现出来沉默。职场人之间的交往，就是这样，真正能交往的人并不多，能在个别人面前展现自己就好，在大多数人面前还是保持沉默的好。

担心一：担心精力被聊天等无意义的事情给耽误了
到了职场，除了人际关系外，谋取一方天地的职场人，更会把精力放在把工作做好这个初心上，毕竟时间是有限的，此消彼长，沉默、不参与他自己认为无意义社交，便是此类员工沉默的根本原因。
我有一名同事，平时不说话，等到参加会议，她也能在适当的时刻，主动表达自己的想法，在她同时进单位的那一波人，不鸣则已一鸣惊人，给上司留下了稳重、思路清晰等想法。
所以，对于职场上的管理者，未必喜欢善言的员工，他们更喜欢在关键时刻能表达出自己想法、逻辑清晰，帮公司、团队和领导自己解惑和解决问题的员工。
从这个角度，平时言论较多、叽叽喳喳的员工，在关键时刻如掉了链子，如此反复几次，恐怕在团队中、领导的心中形成“光说无内涵”的形象，得不偿失。

1、领导太强势，你没话语权
第一个方面的原因就是领导方面的，对于一个团队来说，有一个好领导是非常重要的。因为他不仅是团队的管理者，也是一位带领者，让里面的员工能够朝着职场上更好的方向发展。
但是要是遇到不怎么好的领导，身处在这个团队之中，则会让人长期处在一种比较沉闷的氛围当中。就比如说那些比较强势的领导，他们是非常“固执己见”的，自己布置的任务或者是有什么方案上的决策，都要求自己的下属听从他的安排，不允许有任何的异议。
那么，这对于他手底下的员工无疑是比较难受的，毕竟领导作出的决策不一定就是对的，对于一些错误的地方，他们自然是想要指出来的，但是领导根本就不会听从他们的意见，没有话语权的员工，在一次又一次的尝试之中，就会让自己变得沉默，不再去积极的发表意见了。

2、同事的恶性竞争
第二种情况就是同事之间存在着恶性的竞争。一般对于公司来说，无论是小公司还是大公司，都是存在有竞争关系的。大公司的竞争相对来说要强烈一些，大家都为了晋升的职位，在工作中努力提升自己的能力，希望能够在众多的同事当中脱颖而出，而相较于那些工作比较靠后的同事来说，则会面临被淘汰的危险。
但是这些都是处于良性的竞争，而恶性竞争就是同事之间争夺资源，并且相互使绊子，背后议论，让领导对其他同事反感，从而自己获得晋升的机会。那么，在这样的环境下， 是能够让人越来越沉默的。

3、给自己太多压力导致
第三种就是给自己太多压力所导致的，当我们工作的时候，总是希望自己能够越做越好，努力去获得领导的赞赏，在这过程中，肯定是需要不断给自己压力的，这样自己的能力才能得到显著的提升，但是要是压力太多，不释放出来的话，肯定是会对自己的身心健康受到影响的，人的性格也会发生变化，从从前的活泼开朗，变得沉默寡言。

‍‍你朋友高兴的时候，你的心情也高兴，一般情况什么玩笑都可以开，什么事情都可以做（保留底线），这个时候选择沉默，是说到你的内心苦楚，你可以一笑而过，沉默并转移话题，不要继续说你不想说的事情，这时候可以沉默。‍‍

‍‍然而生活中并不是什么都可以说，什么时候都适合说。比如你知道某人的隐私，大张旗鼓的到处宣说；在重要仪式或者严肃场合的喋喋不休；别人期盼时你洋洋得意的剧透等行为都是不适合的。‍‍

‍‍你不高兴，你朋友高兴，这个时候你应该所有的都是沉默，你的心理就是第二里面和朋友换角色，如果他没有做的让你舒服，你也可以选择沉默，等你心情好了在一起探讨你的感受。‍‍

‍‍和你朋友都不高兴，这个时候就一定不要沉默，一起疯狂起来，唱歌跳舞旅游等，让不好的都统统忘掉，这时候就不要选择沉默了。‍‍

‍‍你高兴的时候，你朋友不高兴，你可以简单问一下情况，如果他愿意给你说，可以全部说下去，让他全部吐露出来，他心理就舒服了。要是他不说，你就沉默不要去细问，陪着他就好，因为这个时候的沉默陪伴比更多的话语关怀更好。‍‍

让人学会沉默的事情有很多，让我学会沉默的事情就是我家里去年发生了一件非常大的事情，这是一件非常不好的事情，对我们家人都产生了很大的影响，这件事情使我变得更加沉稳，遇事思考，不再那么活跃了。

最近张云雷总是上热搜，因为他做了一些不太好的事情，导致很多网站都批评他，作为他的粉丝学会了沉默，因为总是害怕给他越描越黑会影响他，所以这件事情让我学会了沉默。

其实就是我经历很多事情，然后做了很多错的事情，吃了很多多管闲事的亏，然后我就慢慢的学会了沉默，沉默是金的果然是对的，有一定的道理。

沉默并不是说你不会表达，只是说在那个当下你不想要表达出你自己的想法你觉得和别人志不同道不合，所以我认为在和志同道合的人，在一起聊天真的是非常幸福的一件事情。

有时候话说太多，说的多错的多所以很多时候，如果这类情况发生的太多了，会选择不说话，因为说的越多错的越多，有时候还不如不说，沉默是金。

我也一样变得沉默勒。我空间留言板主人寄语写了这样一段话，不知道适合你不，是我自己写的 俄珑珑不知道以前为什麼能说那麼多德话
能在一个陌生人面前讲到天花乱坠

那时候还不懂事

任性，愚蠢，容易轻易相信别人

于是，就出现了一些人

他们给予俄快乐，难过，笑容，悲伤

他们在教会俄成长这件事

使命完成.自然也就离开了.然后.俄终于如他们所愿

变的冷淡.不喜欢交谈.不喜欢再和陌生人相识

于是旧的离开了.新的不再出现.也就只剩下了自己一个人

心里的位置全都空开来

俄沉默,她们离开了.可是网络还在.俄借助网络来回忆她们

现在还是经常会看见别人因为游戏之类的东西认识了很多人

他们说.亲爱的.俄们会永远在一起. 说这话的人.可能是爱人.也可能是朋友

这里面.有多少虚假或真实

他们在庆幸自己可以有那么多的朋友.有自己爱或爱自己的人，这样才不至于太寂寞

最后.他们不过是一场烟花.背叛和离弃.剩下的是巨大的空洞

利用与被利用的关系.经过时间长久的洗礼之后还在身边的人.他们才是重要的.比如

没有比如

我也一样，每天都不开心也不想说话，可能开心都被我以前给挥霍了吧！

是因为找不到合适的人交流吧！

是什么令我们变得越来越沉默，你知道哪些呢？

假如你被一个早已如果不爱了得人质疑：你还爱我吗？获得的通常就是沉默无言。或：你到底提前准备该怎么办？不知道怎么办，那么就仅有沉默无言。总会有难题，源源不断的难题，总是要回应，无休止的回应。

低下头服输，立即舍弃，就好啦。就算人的本质里总全是不容易喜欢的，但沉默无言总归是什么都不剩了以后，仅剩的一点可伶自尊。海明威说：＂大家用2年去学会说话，却用六十年来学会闭嘴＂每当我们给自己的说话多和说话快投入一些结果的情况下就会明白少说话了。大家有些时候，如同买回来的红心柚，放入一个星期，表面依然新鲜的，可是你高高兴兴地扒开，结果发现，里边早已干掉了。

很多话都心口不一。本来满怀信心的事，却要提心吊胆地说。本来用情太深的事，却要一笑了之地说。本来一知半解的事，却要侃侃而谈地说。本来是自己的一意孤行，却非得一概而论，害得所有人相信了。搞得大家都挺累。

总有人做脸面，总有人做内里。

大家实际上都想说出口。即便不用这种，也是有那么多能够共享：从最柔美的爱到深处最深刻的憋屈，羞耻感，痛苦……根据共享，知晓自身并不孤独，一直好的。沉默无言的人，不一定不知道自己的讲话或许有一定的相助。但是在许多的衡量中间，她们发觉更重要的事情，往往是一番考虑以后，静静地掩住了口。生活不如意者常十之八九，可与人言者但是二三。

是是非非皆因多开口，苦恼皆因强出头。

有些人空话一大堆，开他人玩笑话没有分寸，令人恨还不自知。这种人嘴闭上，情商智商性能高一倍不仅。你一开口，你也就处在公共场合，你并不知道另一方的用意，呈口舌之快，表明自身厉害，表明自己知道的多，非常容易留有把手给他人。私人信息还会一传十，十传百。很多事就会黄。并且话多的人自我感觉良好，有自豪感，他们心胸狭小的人而言埋汰，不容易获得祝愿的。

铭记古话，躺着赚钱。

这个时代，大家都习惯故作强劲，一天到晚嬉皮笑脸。大家吞下去艰辛和压抑感，却挤压大大咧咧式的笑容。或许一个人成熟的标志大概就是从想说什么就说些什么到三缄其口，有一些话，正由于你放在心上，才让人感觉有品位。

是我们的压力，是我们身上的担子，压得我们喘不过气来，压在我们变得越来越沉默，越来越没有了欢声笑语。

甚大的生活压力。甚浮躁的人心。甚不公平的一些事。遭受过甚多背叛。对世界甚绝望。觉得自己甚差。甚累的工作。

生活压力特别的大，不想和周围的人沟通和交流，只想自己一个人默默的去做事，说太多真的不是特别的好。