知乎上有没有让你觉得醍醐灌顶、相见恨晚的人或者答案

《霸王别姬》里张国荣的那一句：说好的的是一辈子！差一年，一个月，一天，一个时辰，都不算一辈子！《霸王别姬》是由张国荣、巩俐、张丰毅领衔主演。影片围绕两位京剧伶人半个世纪的悲欢离合，兼具史诗格局与文化内涵，在底蕴深厚的京剧艺术背景下，极具张力地展示了人在角色错位及面临灾难时的多面性和丰富性，尤其是程蝶衣那不敢说出来的感情。

还有《奇迹男孩》里的一句：在正确和善良中选择，请选择善良

电影《爱在日落黄昏时》最后的一句经典台词：你可以忽略我的感受，也可以肆意挥霍我的热情，甚至不理会我的沮丧难过，可是有一点你必须得明白，每个人能付出的爱都是有限的，无论是对朋友还是爱人，如果你让我感觉到力不从心了，迟早有一天我会离开你，那就永远都回不来了，永远。

曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是一万年！——《大话西游》

《长安十二时辰》作为一部悬疑电视剧，一经播出的时候很多网友就觉得剧情非常的烧脑，看起来非常刺激。《长安十二时辰》主要讲述的就是在长安城内十二个时辰之中发生的故事。这24个小时是长安城百姓是否能够活下来决定性的24个小时，也是能否找到幕后真凶的24个小时。除了剧情很精彩之外，《长安十二时辰》这部电视剧还有很多经典的句子。很多人都非常喜欢《长安十二时辰》的一些句子，我们可以一起了解一下里面一些让人醍醐灌顶的句子。

俗话说得好，职场如战场，在职场上大家都向往着更高的位置，想拥有更大的权利。但是在职场这条路上并不是每一个人都能够获得自己想要的。《长安十二时辰》里面有一些句子就非常适用于像战场一样的职场，比如林九郎说的“细微之处方显功夫”，还有“人当面说的话九成都没有意义”，这些都从一些角度揭露了人际交往之中的一些观点。李币说“眼高于顶，食客挑剔”以及“老实人果然没有表面上这么老实”，“只有搏命者对搏命者，我们才有机会赢”。张小敬说:各位年轻鼎盛，别只顾眼前。

《长安十二时辰》里面的句子涉及的方面非常广泛。有事业上的，爱情中的，还有人与人之间的信任关系。比如张小敬说:坑骗我者必回报。还有李必说，“我信你，你要信我。”“今日你我同传，别再拿武器对着我。”这些都是人之间的信任。“如果什么都容易，那还叫什么选择？”也是李必说的非常有道理的一句话，涉及到爱情句子的像葛老说的，不要相信男人说了什么，要看他怎么做，这绝对是对男性很好考量的一句话。大部分的男性都只说不做，给女性画大饼。

最后还可以用张小敬说的一句话来结尾，“小孩子才撒谎，大人嘛，都是真话假话一起说，是真是假，只有说的人心里面清楚。”

一、不懂得表达自己的情感和意愿。

二、做事太规矩了，不懂得变通，太死板了。

三、不懂得拒绝他人，总想着讨好所有人，生怕别人不高兴。

四、性格柔弱，主见性太差，也没有规划，缺乏一种上进的野心。

五、让他做什么他就做什么，唯命是从，缺乏竞争精神。

那么领导喜欢什么样的员工呢，下面是我从百度中收集的资料

1.阳光的心态，正确积极的工作态度。

成功学之父拿破仑希尔说过一句话，一个人的成功，关键在于他的心态。因为成功的所有秘诀上都写着四个字，阳光心态。

很多人会把这一点当作心灵鸡汤，甚至对此嗤之以鼻。不管您是否接受这个观点，我们都必须承认，有阳光心态的人，往往做事更容易成功，因为他们总能把事情往好的一面去想，往好的一面去努力。

2. 遇到事情知道积极沟通，不抱怨，快速找到解决方法的员工。

不抱怨，说起容易做起来很难，我们现实生活中，每个人都有抱怨过，但是优秀和平庸的区别就在于，平庸的人止步于抱怨这个死循环中，而优秀的人越过抱怨，找到了正确的解决之道。

卡耐基说，抱怨会让我们陷入一种负面的生活，工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。不抱怨的人一定是最快乐的，永不抱怨的世界一定令人向往。

3. 能做好细节，同时具有大局观的员工。

曾国藩曾经说过一句经典的话，小处着手，大处着眼。翻译成今天的话来说，就是做好细节的同时，要有大局观。

一个老板和领导喜欢的员工，肯定是既能在工作的全局上，做好统筹安排，又能在细节上，精细地做好每一步。这种既是将才又是兵才的员工，自然走到哪里，都会受到领导老板的欢迎。

很多从员工提升为领导的优秀人才，在曾经的工作中，都是既能全局管控，又能细节把握。

很多人会拿马云做反例，说马云对计算机的基本操作都不擅长，但是他创立了伟大的阿里巴巴公司。

马云的确对计算机的操作不熟练，但是他对互联网和人性的深刻洞察能力，绝对是商业顶尖思维。商业上任何的伟大，都是从操作思维上升到理论思维，因为操作思维千变万化，而理论思维可以涵盖一切，这同样也是爱因斯坦为什么厉害的原因。

为什么得不到提拔，提拔的是那类人也能看领导者的素质，这里面的缘由不说大家也都明白的。单住的老实能干的人往往不是领导提拔重视的人。

1：在国内管理岗位需要的不是勤快人，需要能听从领导指使，并能指使下面人按领导旨意办事！2：老实人一般做事都有原则，违背良心的事做不出来，也做不好！3：老实人在领导酒桌上不会来事，不懂得如何说话！4：中国的现行管理状态不需要老实人，老实人不被大多领导看好！

老实而勤快的人能独当一面，办事认真，做事迅速，为人诚实，不计较个人得失，且处事的决断力也强，是单位事业工作的骨干。这种人单位用着放心省心，是老黄牛的型的人，所以单位领导对这类人并不用过多操心，只要这种人干事就行。

对于社会流行的那一套这种人，不上心而且也看不惯，对于行业的潜规则老实干事的人是更不会沾边的，因此要干事就用老实实在人。

勤快老实值得称赞也值得学习。但是勤块老实只是一个好人其中的一个标准。领导提拔一定是提拔有组织协调的领导干部，如果你既勤快老实，又有上述的领导能力，早晚会得到重要和提拔。如果只是勤快老实，起码暂时得不到提拔重要，领导如果想要提拔也可能把你放到一定的地方，给你历练成长的机会。待条件成熟就会得到重要和提拔。

勤快老实的人要想得到提拔，自己也要努力，尽快补充自己的短板。如果老实勤快的人一直坚持自己的做人理念，又不断学习提高自己，也一定会有提拔重要的机会。做老实人就要做到底，要坚信老实人常在。怕就怕既想做老实人，又想办不老实的事。

眼看着一年一度的毕业季即将到来，大学生们在找工作的时候也会遇到各种各样的难题。而且在职场当中，很多人的压力也是特别的大。

很多人都会有着这样的一个烦恼，为什么同样是在工作，那些一起入职的同事有的就能够有所成就，有的人却永远的停滞不前。

有的人在工作上面兢兢业业很多年，但是他们的工资是非常的低，有的人进入公司很短的时间，他们的工资却是特别的高。

小时候老师就告诉我们，只有付出才能够有收获。但是长大后的我们发现，不是只有付出才能够让自己获得成功。

我们在职场上面整天的忙忙碌碌，却没有让自己的价值发挥到最高处。再加上社会压力是非常的大，我们在工作上面只要能够稳定，就很知足。

而且如今的职场当中，我们会发现领导不喜欢提拔把老实人，不是不喜欢，而是他们喜欢提拔一些有实力的人。

老实人遇到困难的时候，他们的脑袋瓜子转的是特别的慢。但是有一些人，他们能够很好地应对这一切困难，这就是老实人跟灵活人的区别。

老板给老实人布置一些任务的时候，老实人也会认真地去完成，但是他们完成是任务并不是自己的意愿他把老板布置的任务当成差事。

很多人觉得，如今的社会老实人是非常的少，而且很多老板都会喜欢老实人，但是老板的心思我们是猜不透的，老实人有的时候他们的行为并不老实。

老实人在职场中他们也是特别的艰难，因为不懂得拒绝，总是被别人要求做这个做那个。尤其是老板要求他们做一些事情的时候，他们从来不懂得拒绝。

老板也就是看上他们的老实，所以才会吩咐他们去做一些事情。当你做好了，就会当场的表扬你一下，并不会考虑让你升职加薪。

老实人心地善良，乐于助人，但是他们不懂得拒绝，这是老实人的优点，也是老实人的缺点。

其实在老板的心中，老实人也是最容易背叛的一个人。他们的想法很简单，就是能够在工作岗位当中升职加薪。如果别的公司邀请的话，他们也会选择接受，这样会不长久。

不过这也是一部分老板的想法，但是依旧有很多老板喜欢老实人，因为老实人踏踏实实，也没有什么花花肠子，会让老板觉得是特别的放心。