怎样让别人心甘情愿听你的话？

我有个朋友是做电商的，经常会招聘一些刚走出校园的00后。

他说，00后跟90后完全不是一个维度的，以前传统的管理经验好像都没用了，他们一不高兴可能就把老板给炒了，想让他们听话，比登天还难。

更不要跟他们谈什么忠诚、感恩之类的企业文化。

其实，70后看不上80后，80后看不上90后，90后看不上00后……这种循环是一个轮回，本质上并不是新一代人不听话，而是老一代人的理念已经落伍了。

我是这样理解的：新一代人的工作理念、人生态度一定是比上一代更合理、更人性化的。

等到什么时候，新一代跟上一代人的理念差不多了，那么这个国家肯定已经进入发达国家的行列了。

也就是说，这时候的职场文化、婚姻文化、个人追求等维度，都已经达到了一个稳定和谐的阶段，不会有什么太大的变动了。

两代人之间的理念，也不会有太大的差异和分歧了。

这就好比：急功近利、人人想发财、没有灵魂只有欲望这类“批评”，往往是高速发展时期才有的，等上升通道全部堵死时，就会开始令人怀念了。

那么问题来了，到底该怎样管理年轻员工？或者说，到底怎样才能让别人听自己的话？

要知道，人除了有社会属性之外，更深层的还是动物属性。

人类刚生下来时，全靠动物属性来发挥作用。还没睁眼就知道吃奶，等到大一点了，就开始争抢食物。

如果有人跟他抢，他就哭、闹、打，这些都是动物本能。

到了青春期，他又想交佩，这也是动物本能。

如果每个人都追随自己的本能，那世界就乱套了，所以这才有了文化、文明，天天教化他，天天约束他，终于把他教育成了所谓的“文明人”。

没事的时候，是文明人。

但是，大难来时，就各自飞了。

久病床前时，就做不成孝子了。

因为一旦到了关键时刻，动物属性就发挥作用了，那就是自己的利益至上，什么狗屁文化和道德，统统滚蛋吧。

之前数十年文明和道德的教化，也只是把他动物的本能稍微压制住而已。

所以，如果你是团队领导者，总想靠教育、靠企业文化来约束员工，可能短时间内会起一点作用，但时间一长，大家就都知道怎么回事了。

既然教育和教化没有用，那该怎样才能让别人听自己的话呢？下面我讲的这个思维，不仅仅适用于公司管理，也适用于任何人际关系。

继续阅读剩余部分：《怎样让别人听你的话？》

[怎样让别人心甘情愿听你的话？] 相关文章推荐：

• 2023-11-19 19:00:34时间可以冲淡一切，包括友情，爱情吗
• 2023-11-13 08:00:29有个男生喜欢我，我也喜欢他但是不是爱情的喜欢是什么心理
• 2023-11-09 12:00:34两性情感的本质是什么
• 2023-11-05 14:01:55有什么事情让你对爱情顿悟
• 2023-11-01 09:00:39"如何在爱情中保持持久的吸引力 "
• 2023-10-27 04:00:47女人 从未被认真的深爱和偏爱过 是种什么样的感受呢！无论是亲情 爱情 还是友情
• 2023-10-24 07:00:03现在的感情，婚姻，爱情
• 2023-10-22 14:00:49亲情和爱情要怎么选择
• 2023-10-14 18:00:07有哪些描写爱情的诗词，想送给男生告白
• 2023-10-12 19:01:54什么是爱情失衡 为什么会有爱情失衡这种说法 你是怎么理解的。