职位刚晋升，员工都想离职，人员十分紧张，女朋友因为工资问题，跳槽去了其它公司，彼此认为不理解对方

想必年后很多很多企业有很多员工离职，企业面临新一轮的招聘，老板找来hr谈话，hr也说不上来1.2.3，最后也只能继续招人。

可是在2021年，也是这样过来的，每年都会有大规模员工离职，也会有大规模员工进来，不断地洗牌之下，很少能留下来人才！

相对于很多企业，公司的管理与福利都是跟得上的，并且在业内口碑也不错，那么问题出在了哪里？

马云曾经说过：员工离职无非是两个原因，挣得少，或者是干的不爽！

但是很少有员工是因为挣得少而离开一个企业，因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的，在一家公司带过了一段时间之后薪资会远高于平均薪资！

绝大部分员工的离职是因为她干的不爽！

绝大部分员工的不爽是因为自己的领导有问题！当然这并不能排除员工自身有问题！

笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流，这位业界大牛说：80%的员工离职都是因为领导傻*！

与自己领导的问题，才是一个企业的核心问题！

很多老板都非常喜欢用一个人暂时接替着领导的职位，但是后来一直没有物色到新的角色，但是新领导上位虽没有大作为，但也算是勉强合格，新领导没有来，暂时接替领导职位的人成了新的领导！

这其实是一个非常不正确的决策，要是没有新的领导，那么最好的办法就是一直空缺，哪怕是老板亲自带领一个部门，也比暂时找人救火要强很多！

渐渐地职场上的主力军换位90后，现在八零后成员已经统统面临40岁大关，即便是最年轻的80后，今年也已经是30岁。

九零后在职场上的最大特点便是我想要干的爽！干的不爽我就辞职，我不会找好下家，我就要裸辞，即便是你不发我薪水，我明天依旧不来了。

与领导一言不合顶撞起来，双方脸红脖子粗是非常常见的事。一眼不和拍桌子有人也是非常普遍的事。

这其实并不是一件坏事！

在一般的企业内有这样一个恶性现状：所有员工唯领导马首是瞻，领导说怎么做就怎么做，没有人反驳，领导提出意见大家集体说好，但是最后实施的时候，各个叫苦连天，方案怎么不合理……

各位领导可以仔细观察一下自己的企业是不是也有这种问题，有问题大家不说才是最大的问题！

作为领导者最低的底线就是尊重自己员工的专业性！

很多领导招聘来部分岗位，但是却想着按照自己的想法来，像是类似五彩斑斓的黑，或者是看起来很长，读起来很短的文章……

做管理就是招聘来专业的人来为我们盈利！

既然他们专业，那就不要提出外行人的要求，甲方不懂提出过分要求，可以理解，领导不懂，提出过分要求就是领导的问题！

不要说：刘备说需要箭，后来便有了诸葛亮草船借箭的故事……等等案例！

因为故事的主角是诸葛亮！多少钱才能雇佣到诸葛亮这般人才？最起码几千块钱是不够的！

自己可以不专业，但是要尊重被人专业！

事情往往不是一个人的错，一个人的巴掌也往往拍不响！

若是仅仅是员工的错还好说，要是员工离职是领导的问题，员工除了只能吃一个哑巴亏，有什么办法申诉吗？

很多企业并没有举报机制，其实这个就是公司管理上面的问题！

恒大有一个类似FBI的部门，专门负责调查，当员工对自己的领导不满或者是领导对自己有过分之举，便可以一个电话打给总部，总部会立马核实这件事情。

一经坐实！领导立刻下马！

我们不能与恒大这种大集团向比较，但是老板直通车式邮箱有一个总不过分吧！

给基层员工一个发声的空间，企业才会越来越透明化！

可以随随便便招聘一个员工，但是不要随随便便晋升一个主管！

对于员工来讲最大的绝望便是——公司很好，平台很好，但是直系领导不好！

在这里，面临2021年新一轮的招聘，笔者在给各位管理者提个醒：不要随意空降领导，也不要随意提拔人员，一定要慎重！

笔者曾经看到过一份一零年时候的问卷：你对你的领导满意吗？

86% 的人选择了不满意，甚至有40%的人选择了非常不满意！员工与直系领导之间的矛盾随着九零后的不断崛起将会越来越明显！

全面优化晋升与选拔机制才是管理上的硬道理！

好的企业不仅仅让员工挣到钱，干的爽，而是更加的公平与合理化，让员工面对领导不是一个弱势群体，即便是受冤也有话可说，有事可做，让好的方案避免直系领导一票否决权！让管理机制更加的透命与合理！

        俗话说：树挪死，人挪活。

        跳槽的原因没有辣莫复杂，归跟皆底，无非三种：

        1、钱少

        2、不给我升职

        3、正在干的工作超级没意思，每天上班的心情跟上坟一样。

        说到这里，你懂我，我肯定没有跳过槽。你肯定会想，我的工作一定是自己非常满意和喜欢的！并不是，我只是懒，我从讨厌到麻木到习惯麻木，而且我缺少勇气········（以下省略自我吐槽一万字）。

但！我没吃过猪肉还没见过猪跑吗？

        我有一个朋友，事业单位，工科生，自古建筑出帅哥，这可不是我胡说。我们上大学的时候，只要与理工学院建筑系联谊，大家都要花三倍的时候梳洗打扮到处跪着借衣服。（姐妹们，我真不是黑你们，坦然面对你们的过去吧），不但工作稳定而且人又帅女朋友又漂亮而薪资也不低，但是他跳槽！

我和我的小伙伴都惊呆了，还在南方的冬天里瑟瑟发抖的同学表示方圆百里已经没狗了（别问我这是什么梗，我还是个孩子，什么都不懂），于是纷纷问他为什么想不开

        他是这样说的：“超级没意思，每天去单位的心情比上坟还不如，上坟至少还有悲痛，他连悲痛都没有，就是麻木，彻彻底底的麻木，到达公司之后转为烦躁，接着变为迷茫，经常会问自己，我是谁，我在哪儿，我从哪里来，我到哪里去·······（这种情绪真的非常主观，旁人很难理解，但是通过只字片语也足见他矫情到无助的痛苦）感觉如果自己的一生就这样过去，他以后会非常后悔，于是这位曾经是兵哥哥的小伙伴抱着壮士断腕的决心和勇气另谋他业。

        如果我现在不写了结束，会不会挨打？

        哦，好吧，今年是他跳槽的第二年，不但离开了父母也成为了异地恋，但他真的收获了他的事业，虽然每天工作比以前重，但是我能感受到他有血有肉的情绪和无比真实的快乐。

        愿我的朋友早日升职加薪，快乐永久，如果你看到这个帖子，记得给我发红包。

最后的最后，么么哒，爱你

去年四月，经历人生第一次跳槽，离开工作近三年的公司，离开生活了二十多年的老家，一个人，拖着一个行李箱，来到了北京。

说起来，这不是一个值得借鉴的跳槽经历，或者说，这不应该叫做跳槽经历，而是一次裸辞经历。

2021年大学毕业，进入了人生中的第一家公司，某大型网络公司的地方分站。在互联网不够发达的东北老家，我从没想过，有一天，我会进入一家互联网公司。

当时去这家公司的理由很简单，我喜欢上网，喜欢刷微博。于是，我如愿的成了一名微博编辑。

三年的时间，做过微博小编、做过社区运营、做过新闻编辑、做过美食记者......一路从实习生做到小主管。

在外人眼里，离职前的那段日子，我是非常逍遥自在的，我的工作就是全城搜罗美食，吃吃喝喝，拍拍照片，写写东西。上班时间自由，出入高级餐厅，工资说不上高，在老家也足够自己挥霍。

然而，这样的日子却让我觉得不满意，没有激情，没有挑战，也没有成就感。

我开始计划着做出改变，换一份工作。

首先，确定自己要做什么行业。

在毕业前，我曾有过短暂的实习经验，两个月的时间，在一家外企上班，每天西装套裙，邮件全英文交流，说话中间都要蹦出两句英文才行的那种。

我深知，这样有束缚的，条条框框的工作我不喜欢，我习惯了互联网轻松随意的氛围，也喜欢互联网行业随时随地求新求变的节奏。

于是，换工作，还是要在互联网行业。

然而，紧接着问题就来了，东北老家，正经的互联网公司，五个手指头都数的过来，可换空间非常的小，继续做互联就意味着，我需要换一个城市。

短暂纠结后，我将目标定位在了北上广深。

其实四个城市对我来说都是一样的，我唯一担心的是南北方生活差异。为了确定自己是否可以适应南方的生活，我利用我最后的年假，到江浙一带独自旅行了十几天。

我喜欢南方的暖洋洋的天气，喜欢南方秀美的风景，然而在我出行的第一周就发现，我不能适应南方的饮食习惯。

于是我开始往北京的公司投简历，并在旅行归来时，直接为自己买了去往北京的车票。

到这里为止，这次换工作的经历还是成功的、有计划的，然而接下来，就要说我第一次换工作踩的坑了。

对于一个小镇青年来说，北京的机会真的非常多，不知道如何选择。

我踩的第一个坑就在投简历上。

琳琅满目的公司，从没跳过槽的自己，完全不知道自己的水平，在这座城市究竟会不会找到工作。

我开始了盲目的海投。大小公司我都投，一天最多去了五个公司面试，跑遍了北京的东西南北。最后发现很多公司要么不靠谱，要么自己不喜欢，浪费了大量的时间、金钱和体力。

这次的经验告诉我，在投简历之初就要充分的想好，这个岗位、这个公司、这个待遇......自己是不是能够接受，如果这个时候就开始犹豫，那么可以直接pass掉这个职位，无需浪费彼此的时间。

接下来，面临的问题是，选offer。

因为海投，导致我最后收到了四五份offer，这些公司五花八门，有做电商的、有做社区的、有做美食的、有上市企业、有创业公司，工资上下差距不大，这个时候主要看自己了。

我根据自身情况，为自己设定了几个关键词：运营、内容、美食、策划、文案、活动。

于是，我选择了我的第二份工作，一家C轮融资的美食互联网公司。

这份工作我没有做多久，原因比较多，总之，让我对创业公司产生了阴影。

当然，这仅仅是我个人观点。

创业公司or成熟企业，各有各的好处，也各有各的劣势。

创业公司：扁平化管理，可充分发挥个人能力，在多个岗位得到锻炼和学习，快速成长，独当一面；缺点是，管理不够完善，福利不够优厚，公司发展前景变数较大。

成熟企业：福利好、管理完善、流程化作业、可以系统的学习工作方式方法；缺点，层级较多，晋升难度大，跨部门沟通难，培养员工能力专一，很难成为多面手。

在进入创业公司后，发现自己现阶段更适合成熟企业，于是有了之后的另一次跳槽，在此就不多说了。

以上，是我的经历和故事，希望对第一次跳槽的朋友，有所启发。

大学毕业，初出茅庐，第一份工作找的比较随便，也比较容易进，当我以为真的那么幸运时，没想到的是，我却很快结束的自己的第一份工作。

刚进来的时候还比较和谐，自己工作也很轻松，因为所负责的品牌在那个阶段没什么任务，所以很闲，我当时很庆幸工资可以，又不累，赚了！

结果呢？因为太闲了，给上面的老大带来的一个错误的认识：我不认真工作！这可是冤死我了！明明没东西让我做的，为啥说我态度没对？

所以，敲黑板！不管你现在手上的工作轻松与否，你一定不要在上头面前表现出来！哪怕你真的很闲，也一定要做出一副工作充实的样子！你可以干点其他活儿，帮同事做做，或者提前完成以后工作，没事多请教上头，让他知道你真的在干事！！

那么，最后我为什么辞职呢？和刚刚我所说的有着莫大的关系。

经历了三个月的实习期了，到递交转正申请，老大不给我过！

为啥？因为他觉得我这三个月没做啥事儿！没做出啥贡献！

怎么办？他说，那就再实习一个月吧。我说，那行，我也的确没干啥事。

再后来的一个月，我干了一些事情，不过都不痛不痒，这是客观的一方面，其实主观上来说，我自己也任由事情就这样发展，没采取任何转向的措施。

最后的结果？

嗯，还是迟迟没给我转正，于是我果断辞职了。

现在回过头来看，其实早在前三个月，老大就已经在心里对我下了结论：这人不行，工作态度消极，不努力工作。所有尽管再留一个月，也只是随口一说，已经不重要了。可惜，当年太年轻，当时没反应过来。。。