实习生被压榨，是活该吗？

　　很多实习生很惨，是被压榨的对象。虽然大多数正式员工也都处在食物链的底端，但还是不如实习生惨。

　　实习生参加实习的目的：为了积攒一些经验，甚至单纯地热爱自己的专业。

　　不少用人单位找实习生的目的：因为实习生便宜，而且不用负责。这是我和不少“职场人士”聊天后，得到地对实习生的普遍态度：

　　“哎呀，这段时间活太多了，找几个实习生干干吧！最后不给转正就是了，嘿嘿”。

　　倒不是说这种态度不对或者十恶不赦，毕竟资本是逐利的，职场不相信感情，定位不同观点就不同。在实习生眼里自己是职场的新鲜血液，在一些雇佣单位眼里，实习生是廉价的生产工具。

　　有关实习生可以吐槽的实在是太多了：

　　几年前，我在某地电视台实习，和一位大我几岁的同事订演播室的拍摄。节目拍摄完毕后，一般要将演播室时内的灯光设备、线材等等拆除，归位到台里的仓库。一般来说，这项工作是由台里的外聘的工人师傅完成的，大概3-5个人共同完成。

　　但是，那天录制结束后，外聘的工人师傅竟然都没有来。原因只有一个，工人，收费；我，实习生，免费。

　　我和与我一起值班的同事搬了一个多钟头，累得腰酸背痛，目光呆滞。他一边搬一边骂娘，而我感觉是我连累了他。

　　我的一个高中同学，在大三暑假的时候，整个班级都被要求去一家南方的工厂实习，主要负责在流水线上作工，每天8小时，每周单休，包吃住。他们和厂里工人最大的区别是：厂里的工人师傅有工资拿，而实习生没有。

　　在情绪上，实习生也经常会出问题：

　　点咖啡拿外卖，被使唤来使唤去，心里不平衡啦；

　　同事吃饭点零食不带实习生，感到被排挤啦；

　　累活“脏活”全都干，不仅辛苦而且没有成就感啦；

　　以上这些实习生的烦恼恐怕不少人都亲身经历过吧。

　　而对待这些烦恼的态度，大致分为两种：

　　1.哎，当实习生真的不容易，用人单位也应该重视实习生的诉求，而不是把他们当成简单的劳动力呀

　　2.矫情什么呀？职场不相信眼泪和抱怨。早晚有一天你会接受的，谁当年不是这样被“压榨”过来的？

　　据我观察，目前保持后一种想法的“职场前辈”占绝大多数。

　　且不论实习生产生问题究竟是谁的责任，就这种“我吃过的苦，你必须再吃一遍”的逻辑，就是不可取的。

　　两年前，某学校的大一新生军训，军训基地的基础设施很差，小卖部哄抬物价。弄得学生很不满，把事情捅到了网上，一时间引起了很大的反响。

　　赞同的声音反对的声音都有，但是令我感到意外的是，反对的声音中，绝大多数竟然来自他们同学校的学长学姐。

　　这些“过来人”认为：“我们当年和你们一样苦，我们怎么不抱怨？呵呵，现在的年轻人一届不如一届！”

　　之前也有看过一个新闻，一所南方高校的学生写联名信希望学校能给宿舍安装空调，这个诉求按理来说不过分。但是学生们遭到了不少人的讽刺：

　　“呵呵，我当年读大学，宿舍都没有空调，还不是一样念书，现在的年轻人，书读得不行，事儿可真多！”

　　在路上，你不小心踩到一坨屎，然后你提醒身后的人：“注意脚下”。你是一个正常的好人。

　　在路上，你不小心踩到一坨屎，然后你提醒身后的人：“注意脚下，我踩了你也得踩”，那我只能说你是个混蛋。

　　如果你当年也是一个被压榨的实习生活着新员工，等你熬出头之后，再去压榨别的新员工和实习生，一点儿都不光荣；

　　而如果你当年也是一个被压榨的实习生活着新员工，等你熬出头之后，想办法解决压榨新员工和实习生的现象，才是一个好人应该做的事儿；

　　当然，很多问题并不是以一人之力一朝一夕就可以改变的。

　　如果你没有改变世界的能力，也可以去尝试着不让它变得更糟糕。

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