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年轻教师缺少什么

时间: 2020-04-04 20:30:37 | 作者:春水煎茶 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 131次

年轻教师缺少什么

  年轻教师缺少独立自主性。他们从小娇生惯养,曾经过着衣来伸手饭来张口的美好日子,突然从学校里出来独立生活,难免工作中会磕磕碰碰,遇到不顺心的事,这个时候,校长显得尤为重要。作思想,帮助他们解决班里的事,或者帮他们备课,多听他们的课,评课时多讲优点,讲缺点时不能太直率,直率了会惹的他们和你作对,讲缺点要用建议或商量的口气,这样会达到评课的目的。年轻人需要多帮助,渐渐地,放手让他们尝试着干,校领导在一旁悄悄看,关键处,点拨一下,他们会永远难忘。

  年轻教师缺少独立思考性。他们遇事先不冷静思考,鲁莽行事。例如,随便体罚学生,不顾场合乱发言论,容易违犯学校的规章制度,工作易拖拉,领导检查时才匆匆应付等,对此领导要经常同他们交谈,讲讲利害关系。领导主动了,年轻教师是很感恩的。他们像小孩子一样为学校跑跑腿,或者又像小绵羊一样服从安排,年轻教师很反感校长摆架子,反对校长盛气凌人,和蔼往往会融洽校长和教师的关系。学校有了团结,团结可以压倒一切。当然,我不否定严格要求,严明纪律。以上这两者要辨证操作。

  年轻教师缺少谦虚,易过高估价。他们自我感觉良好,认为别人不如他,不思进取,例如搞课改,他们认为不就是小组合作交流吗,岂不知课改的难度和深度在那里?教师和学生在课改中充当什么角色?课堂应让谁来操作?师生发生何种变化?前几天,我参与了课改验收,听了十几名教师的课,我感到他们的教学有了课改的影子,这些教师大都是年轻人,我深深感到他们的课缺少了钻研、谦虚、纯粹变化的可贵的东西,年轻人思维敏捷,学的快,易接受新东西,作为学校领导要求别人的自己首先做到,要勤于引导,必要时应果断制止年轻教师的歪做法,例如课改,校长要给他们提供充分的教学用具,经常和他们探讨交流。另外,给每个年轻教师制定约束制度,安排不同的任务,限期检查,共同探讨改进方案。年轻教师好胜性强,校长要抓住这一点,及时表彰,树立典型,激励后进赶先进。

  年轻教师缺少节俭,注重享受。最近,我去几校监考,听几名年轻教师说,工资太低了,一个月的工资不够化。他们一月工资2400多元,在农村一个人还不够化?他们的这种奢侈,是不是对学生的影响是好的?这有没有必要探讨?我记得中国伟大的文学家鲁迅说过,他的身上始终存在儿时老师的影子。校长应该思考:如何让年轻教师花钱同工作一样有计划。

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文章标签:缺少  教师  年轻
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