让大学生毕业生村官留得住

　　这几年，每年都从大学里招考大量大学生生村官，其实政策的本意是想让这些莘莘学子把年轻人的活力，前沿的视角和先进的知识带到农村和基层，促进农村和基层的发展。互动是双向的，国家也希望大学毕业生在接触乡村后，把自己的理想立志乡村发展，把自己的事业扎根乡村，感受乡村的淳朴和经奋斗努力后带来的变化而喜悦。但随着时间的推移，这一政策被无数次的证明是片面的，至少是不完善的。
　　
　　观察自己身边的事例和新闻媒体的报道，90%刚毕业的大学毕业生从思想上就没有树立正确的人生观，他们参加三支一扶和大学生村官的考试，只是把农村或基层工作当作跳板，几年后都纷纷逃离了农村和基层，然后又来了一批新大学生，如此往复而已。
　　
　　由于大学教育的内容片面， 刚毕业的大学毕业生很多都没有形成比较完善客观的事业观，他们的知识又很难和当地群众的文化思想对接，他们的工作方式和工作经验又没有达到处理问题从容面对的完善，造成工作局面被动，意志消沉。
　　
　　乡村是一片广阔的天地亦是锻炼的大熔炉，可是现在的大学毕业生村官，由于缺乏生活经历和工作经验，加上自身的想法，造成了大学毕业生来了一批又走了一批，扎根乡村的很少，这就是乡村为何迟迟发展不起来，依然落后的原因。
　　
　　造成这一不良循环，本质上还是考试选拔村官的制度欠考虑。既然国家要大力发展乡村，就应该不拘一格降人才。乡村既是基层，也是国家发展的基石，那么，我们在选拔人才去乡村的话，就应该选拔那些立志乡村建设的人才和有一定生活、工作经验的人，不应受到年龄限制，而把这些人拒之门外。不设年龄限制、让有经历的和立志去基层的拓宽渠道，为乡村的腾飞插上翅膀。

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