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微信都用不好，你还说自己想升职加薪？

时间: 2019-11-30 09:46:37 | 作者：伍小满 | 来源: 喜蛋文章网 | 编辑: admin | 阅读: 130次

微信都用不好，你还说自己想升职加薪？

　　微信，已经变成了许多职场人的第二个办公室。

　　我们之前讲过一波职场人的「朋友圈礼仪」（我的朋友圈，终于没有朋友了），而今天，我想跟你聊聊这个让职场人们更头疼的话题：「微信群聊礼仪」。

　　职场人聊微信的第一种尴尬，叫做：

　　 在工作群里发错东西。

　　这种尴尬也可以被分为两种，一种是不小心把发给朋友的信息发错了群；另一种是关于工作的消息，你用错了表达方式。

　　如果你遇到了第一种情况，不用担心，只要不是你在聊直属上司的八卦，大家倒不会特别在意。

　　（如果是上面这种大家还会觉得你很可爱）

　　反倒是第二种，看起来不严重，但很有可能会暴露你的“不专业”。

　　很多人遇到第二种情况会认为：我说错了话，只要别人没看到，撤回不就好了吗？

　　说出去的话，泼出去的水。屏幕上的“xxx撤回了一条信息”这几个字，有时候正代表了发送者的“不过脑子”。

　　平时说话懒于思考，表现在微信上，就会让人觉得“不太靠谱”。

　　在正经工作群里说出的每一句话，都一定要细细斟酌，注意措辞，体现自己的专业性，证明自己的存在价值。就算实在要撤回，也一定要解释一下。

　　毕竟，发出去的微信，只能在两分钟之内撤回。过了两分钟之后，你就只能看着自己发出的信息干瞪眼了。

　　为了避免这样的情况，笔者早早地就换上了这套保命的聊天背景，在这里与大家分享：

　　(点击图片保存)

　　职场人聊微信，会遇到的第二种尴尬，叫做：

　　 不知道领导同事cue的是谁。

　　这个问题，来自于很多职场新人的疑问：“如果别人说的话我没听懂，开口问会不会显得我很笨？”

　　比如，刚进入职场的新人，会发现，自己的领导和同事，动辄就会蹦出以下略显高级的词汇：

　　闭环、导流、降维、分发、迭代、toB、toC、裂变、下brief、玩法、腰部、用户粘性、KPI、KOL、壁垒、campaign、ROI......

　　运用到对话中，大概就是这样的：

　　领导A：“这次我们要做一个campaign，是做裂变还是分发，玩法还需要再想。”

　　职场新人B听到之后，满头问号：“campaign是啥？？裂变？？是有丝分裂吗？？”

　　遇到这种情况的时候，最好的解决办法，就是大胆地去问问你的同事。

　　在微信群聊里，也是一样。

　　在真的举棋不定的时候，开口问一句，总好过不懂装懂。

　　另外，如果在群聊里被cue到了不是重要且紧急的事，如果暂时没空，可以先回复“有别的事在沟通，请稍等”。但是，一定不要装作没看到，至少不要在没回同事微信之前，在朋友圈里瞎蹦哒。

　　第三种尴尬，叫做：

　　关于工作的信息，不知道是该跟同事私聊，还是在微信群里说。

　　很多职场人在下班之后，习惯在「没有老板的群」里聊工作。但是，及时在工作群组里反馈当下的工作信息，才是更加恰当的方式。

　　你不需要事无巨细的汇报自己的每一个动作，但是，工作上如果有什么大的进展，一定一定，要在工作群组里吱声。有什么工作需要同事协助，也一定一定，要在工作群组里同步给大家。

　　另外，如果有重要的工作要沟通，也尽量使用文字形式，便于事后回顾。

　　职场人会遇到的第四种尴尬，叫做：

　　 不知道该不该抢老板的红包。

　　抢红包环节，是工作群里难得的轻松时刻。不过，对于平时在微信群里正经惯了的职场人来说，工作群里突然间的气氛升温，反而让人不知如何表现。

　　发红包，通常是老板对员工的奖励，伴有表演性的慰问，例如“最近辛苦了”；也可以是对大家的鞭策，例如“新项目快开始了，大家加油”。

　　换位思考一下的话，老板好不容易发了个红包，却没有人回应，是不是很尴尬？

　　所以，每当遇到老板发红包的这种场合，我都会争分夺秒地做出回应。下面这套表情包，对我个人而言，真是屡试不爽，特别好用，推荐给大家。

　　其他的职场微信群组的使用须知，我们在《职场B计划》第102期—「微信工作群，光扔表情包是不够的」里，做了详细的解读。

　　只要点击“阅读原文”，就可以get到职场人必备的微信群聊必备指南啦～

　　互动时间：

　　你在微信的工作群里遇到过什么坑吗？

　　留言和我们一起吐槽吧～

文章标题: 微信都用不好，你还说自己想升职加薪？
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文章标签：升职  加薪  还说
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