如果mbti在欧洲中世纪会发生什么

我通俗回答下你的问题。

MBTI本身是一个理论模型。

这个模型的基础是荣格的《人格分类》理论。

荣格认为：人的大脑在做决定的时候，如果我们放慢镜头看，可以分解为两个大环节：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段），判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。即如下流程：

（遇到事情后）触觉感知 ---> 直觉感知 ---> 感性判断 ---> 理性判断 最后做出决定。

但是实际上，这个决定是在一瞬间做出的，刚才我们是放慢动作分解。

为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢？

问题就出在这四个环节上：

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。

而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了。

这就是MBTI的理论本质基础。

关于MBTI的心理学起源，实际上就是荣格的心理学巨擘《人格分类》的不断实践和发展，一直到现在应用到心理学测量，军事，企业人才岗位匹配、选拔等众多领域。

上述通俗表达的灵感来源： 才储网

详见：http://zhidao.baidu.com/question/92998907.html?si=4

天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能 、最自然的反应。 由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思 考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会 寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道——即你的天赋和性格。一 个问题出现了，你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下，不等你细想，决定已经作出 。又出现一个问题，又一次快速通道飞驰，又一个决定。

这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形之中、也无时无刻不在控制、影响着你，也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。

那么影响我们做出不同决定的内在因素是什么？这个问题，其实从远古时期的哲学家就已经开始思考。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代，一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

MBTI性格类型系统分为四个维度，每个维度有两种倾向：

维度1：我们的精力来源。分为“外倾（E）” 和“内倾（I）”两种倾向。

维度2：我们获取信息方式。分为“触觉（S）”和“直觉（N）”两种倾向。

维度3：我们的决策倾向。分为“思维（T）”和“情感（F）”两种倾向。

维度4：我们生活方式倾向。分为“判断（J）”和“知觉（P）”两种倾向。

字母释义：

外向Extravert —— 内向Introvert

感觉Sensing —— 直觉iNtuition

思考Thinking —— 情感Feeling

判断Judging —— 感知Perceiving

其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。

MBTI性格类型揭示了一个人深层的"本我"、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变（存在有个别人在经历过特殊处境后性格类型有改变的例外情况），只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI性格类型理论是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作。

通过了解自己和其他人的性格倾向，我们可以更好地理解自己的优点、缺点，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；能使我们理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，有助于我们在工作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性，避免固执己见或者简单地判定某种做法的正确或错误；而不是因为存在性格的差异而苦恼。

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

下面是对“触觉(S)+判断(J)”的传统主义者的描述：

“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。

“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。

“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。

“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。 大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。

对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

优势

1. 实际，有条理，认真仔细。
2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。
3. 一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。
4. 在跟进、规范方面做得很好。
5. 以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。
6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。
7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。

潜在的弱点

1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。
2. 可能不能很快地做出改变和适应。
3. 有些“传统主义者”不擅长变通、缺乏想象力。

才储小语

“传统主义者”又分为4类。是外倾还是内倾、思维还是情感，这些不同的性格倾向又赋予传统主义者不同的个性。通俗来讲,传统主义者关注树木而非森林,比较细心;喜欢一种循规蹈矩的生活和工作方式.计划和条理性比较强.

链接：

“直觉(N)+思维(T)”的概念主义者

“触觉(S)+知觉(P)”的经验主义者

“直觉(N)+情感(F)”的理想主义者

前言

      从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向的组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。

这四种组合是：

直觉+思维=概念主义者

感觉+知觉=经验主义者

直觉+情感=理想主义者

感觉+判断=传统主义者

中国MBTI性格类型系统的16种性格类型中的每一种都可以归入这一分类中。

  对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“扬长避短”，学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

接下来我们来分析一下这四种性情：

一.概念主义者

比尔.盖茨、英国前首相撒切尔夫人、爱因斯坦都是“概念主义者”。

“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。“概念主义者”是四种类型中最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。

“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法能够得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。

优势

1.善于分析、总结

2.善于从整体上把握事物

3.对文字、语言中的概念、理论敏感

4.善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势

5.会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题

潜在的弱点

由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高。

易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作。

常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象。

易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐

常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人

常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪

有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象

有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化

易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实

有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么

二.理想主义者

列宁、甘地、夏洛特姐妹都是“理想主义者”

“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。

“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。

“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。

       他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。

        对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

优势

1.对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人

2.善于分析、总结

3.善于从整体上把握事物

4.对文字、语言中的概念、理论敏感

5.善于将事情概念化，善于从中推断出原则或预测趋势

潜在的弱点

1.有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5.有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。

麦当娜、玛丽莲.梦露、迈克尔.乔丹、莫扎特、毕加索都是“经验主义者”

关注五官带给他们的信息，而且相信那些可以测量和证明的东西；同时喜欢面对各种各样的可能性，喜欢自由随意的生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。

“经验主义者”型的人是四种类型中最富冒险精神的。他们最可贵的地方在于机智多谋，令人兴奋，而且很有趣。他们为行动、冲动和享受现在而活着，一想到某件事情就有立即去做的冲动，而且喜欢一气呵成，一口气把事情做完；但又不喜欢太长时间做同一件事情，只有很少的事情（如自己很喜欢的事情）能够长期坚持，多数情况下难以做到坚持不懈。他们关注于眼前的情况，对眼前的情况看得很清楚，并能正确估计立即需要做什么。他们崇尚自由和主动，很少选择需要太多结构和规则的活动和环境。他们适应能力强，随遇而安而且注重实际。“经验主义者”喜欢有技巧性的活动。他们常常被认为是喜欢冒险、喜欢寻找刺激的人。

“经验主义者”喜欢可以提供自由、变化和行动的工作，喜欢那些能够有及时效果的工作，他们以能够巧妙而成功地完成工作为乐。由于他们喜欢充满乐趣地生活，无论做什么必须让他们感到高度的乐趣，这样才能令他们感到满意。

“经验主义者”又分为两类，即思维型经验主义者和情感型经验主义者。一些情感型经验主义者并不完全符合“经验主义者”型的人的性格特点，这是因为他们天性乐于帮助别人，希望自己的工作可以很快地改变他人的生活，喜欢做自己认为很有意义的事情，而“经验主义者”的性格特征中并没有包括这些。

优势

1.对人/事物观察敏锐。能够清楚地看到正在发生的事情，而且能够敏捷地抓住机会。

2.思维及行动反应敏捷、活跃，擅长随机应变。能够很快发现突然出现的实际问题，并灵活、勇敢而机智地解决问题。需要的时候，不会害怕冒险或者立即采取应急行动。

3.有创新意识，不象“传统主义者”那样墨守成规。

4.许多“经验主义者”（但不是全部）尤为擅长使用工具和演奏乐器，这些东西可以被他们实际操作而且要求有一定的精确度。

潜在的弱点

1.因为喜欢面对各种各样的可能性，他们不能一直遵守已建立的规则，有时会逃避约束或计划。

2.他们有时会在没有认真考虑的情况下就行动。

四.传统主义者

乔治.布什、乔治.华盛顿、英国女王维多利亚、伊丽莎白都是“传统主义者”

“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。

“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。

他们重视法律、秩序、安全、得体、规则和本分。他们被一种为社会服务的动机所驱使。他们尊重权威、等级制度和权力，而且一般具有保守的价值观。他们很有责任感，而且经常努力去做正确的事情，这使他们可以信赖和依靠。

“传统主义者”需要有归属感，需要服务于别人，需要做正确的事情。他们注重安稳、秩序、合作、前后一致和可靠，而且他们严肃认真，工作努力。“传统主义者”在工作中对自己要求十分严格，而且他们希望别人也是如此。“传统主义者”喜欢那些与他们一样具有奉献精神、尊重权威和尽自己的本分的同事。

“传统主义者”往往是组织机构的主要支持者，不论他们是在领导层还是处于被领导的位置上。他们最常扮演的角色就是“稳定器”——传统和现状的维护者。

大多数“传统主义者”（不论他们是属于什么判断偏好）最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。

“传统主义者”包括思维型传统主义者和情感型传统主义者，这两种传统主义者之间又有很明显的不同。情感型传统主义者常常不象思维型传统主义者那样明显地表现出传统主义者的一般特征。在做决定时，情感型传统主义者把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。

优势

1.实际，有条理，认真仔细。

2.注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。

3.一旦他们承诺一件事情，总会坚持完成它。

4.在跟进、规范方面做得很好。

5.以第一次和每一次都做了正确的事情为荣。

6.对需要注意的事情有敏锐的洞察力。

7.善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。

潜在的弱点

1.容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。

2.可能不能很快地做出改变和适应。

3.有些“传统主义者”不擅长变通、缺乏想象力。

注：

当你思考你是否是这种类型的人时，请记住环境常常迫使我们的行为并不能反映真正的自我。我们中的大多数人在部分时间里，尤其是在工作时，行为不得不表现得有计划性、有责任感。如果你被指定完成一项工作，那么你就必须在最后期限前，准时地做完，而且做出许多决定。更复杂的是，当你的个人生活与工作越来越多地缠绕在一起时，要想分辨“真正的你”变得更加困难。

       在这种情况下，看一看如果你能按照所希望的方式行为时，哪种偏好会给你带来最大的满足感。

更准确的了解你自己，请在职业生涯教练的指导下进行！

MBTI四大性情指MBTI四位成员各自具备的不同个性。四个成员中，有三个人的性格都比较内向、害羞。而且，在MBTI四个人的身上还有着一些共同的特质。这些特质使得四个人的关系非常融洽，并且能够相互理解，这也是MBTI四人能够成为好友的重要原因吧。另外，MBTI四个人在性格上也有着一个共同点，那就是“不服输”！正因为这种不服输的精神，才能使得MBTI四个人在竞争的道路上越走越远。

冷兵器时代将军阵前单挑，在世界范围内并不是都存在这种情况。这种单挑的情况在欧洲中世纪的时候会发生，名称“决斗”。

并不是只有在中国古代存在这种情况。而在西方一般都是有组织有纪律的进行拼杀，所以西方军队一般都非常的规律。

其实并不是的，因为中国讲究的是理，所以在行军打仗的时候，双方将领先进行首次交战，这可以说是残酷的战争中的一个君子礼仪，但并不是每个国家都是这样的。

其实冷兵器时代将军在阵前进行单挑这种事情只有演义中发生，正常情况下，排兵布阵的时候，将军都是坐镇指挥的位置，不会轻易前往战斗。