工业考古国内有人在做没 我准备发起，大家有没有什么好的意见。

一、不要经常性的跳槽，跳槽多了就真的没有单位愿意要你了
在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。
毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。
而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。
二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起
对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。
对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。
刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。
三 、平时多参加公司组织的活动，多和别人互动
当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。
所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。
四、初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说
我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。
只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。
你在前期的准备阶段已经做得够多了，当有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工资和相应的福利待遇自然就会慢慢上升起来。如果你在公司里面做了核心员工应该做的事情，那么老板也会找你谈，你的选择性也会更大。

看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。

1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在 20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。

2、能去大城市，就别去小城市。

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

3、选大公司还是小公司

一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。

具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。

如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。

4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。

5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。

6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。

7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。

8、职业规划很重要，不要海投简历

因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。

初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。

9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

10、提高专业技能

这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。

公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。

11、能力和野心要匹配

我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。

不然就应了那句： 配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。

12、 千万不要把话说的太满， 即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的一种变相保护。

13、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂。

未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。

16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。

17、离开了校园不要忘了学习，因为职场上， 人与人的差距，就在于下班后的这8小时。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被 社会 淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、主动向老板汇报你的工作。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

19、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

21、想转行要趁早，年龄越大成本越高。

当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。

22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！

23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情， 最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。

24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难。

25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。

26、百度可以解决80%的问题，所以在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。

27、找到自己的圈子最重要，它能实现2 x 2 4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。

28、时刻保持危机感

当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。

29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。

30、 会哭的孩子有奶吃

无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。

从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。

收藏不费事，难在实践、总结和坚持。

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现年代的应届大学毕业生，从文化学业上去分析，较前年代的人而言，相对在各方面较优越，尤其是家庭的经济基础，国际国内 社会 的进步发展和影响，学校的师资均能适应时代的潮流，对学生学习的要求及今后进入 社会 工作前的培养手段，与此以往的教育都有前所未有的提高。

因此，分析认为，应届生的理论知识学习方面通过这几年在各方努力下，学习国内外先进方法，同时也出来了许多985，211类的优秀学生。但本人认为，关键还是工作后在各自岗位上实践中的动手能力是值得应届生下功夫努力去挖掘的。

这还是从孩童时所养成的习惯，尤其是独身子女，父母一般将孩子长期来都以宝宝之玉玉之掌上明珠来对待，生活上缺少锻炼，偶然也会影响工作上的动手能力，当然这也不是绝对的，相对而异。

因此，应届生初进工作单位，应经得起在实践中来自各方面的困难失败考验，坚定信心，勇于实践，加强自身的动手能力，不断以自己所学理论知识在实贱中摸索探讨，总结教训，勇往直前，那才是根本，直至与自己的辛苦付出而得到一份相匹配的薪水，去实现自我价值。以上个人见解，仅供参考。

工作两年多了，说几点感受吧。也是自己踩过的坑。

1、对女生来说，我觉得如果没有特别强的事业心，没有特别明确的职业规划，就想找份安稳的工作，非常建议抓住大三、大四，或者研二、研三的空闲时间，准备公务员和教师考编。我当初硕士毕业的时候，其实是没有什么规划的，也不是特别清楚地知道自己今后要做什么，但没想考公务员和考教师编制，因为我想象中这两种工作工资很低。但现在才发现，只是自己看到的小地方工资偏低，在大城市还是挺不错的，整体待遇还是挺好的。而且事业编对应届生的倾斜很大，很多岗位都限制 社会 人员报考，毕业了再考，难度会更大。我现在打算准备考教师编制，也不知道会不会成功。

2、如果打算找工作，建议先走校招。我当初走的社招，不过现在也还好，没有很差。这点我没有仔细地去了解过。但多了解校招，还是没错的，毕竟校招是面对应届生的，而社招是看工作经历。

3、最好能明确一个方向。我不知道有没有人和我一样，就是工作两年了，还没有一个特别清晰的职业方向。我毕业后就转行了，但转行后，没有在这个领域沉淀很深。如果想大幅度提升下薪资，跳槽是一个不错的选择。但如果就算你有两年多工作经验，没有什么知识积累和技能，跳槽到下一家也不是很容易。

4、我是有点讨好型性格的人，刚工作那一年，就不会拒绝。有些人就会把他们的工作分给别人，而这些工作不是你分内的，也不会因为做了这些提升了什么技能，领导也不会因为你做了这些就记得你。所以，要明确自己的职责，工作范围。以自己的领导为主，毕竟会影响自己的薪资，至于其他人，可以帮别人解决问题，但也要选择性拒绝。另外，也要自己去争取项目和利益，你主动一点，机会和资源就会给你，至于能力够不够，我觉得大家都不会差很多，都是从不断学习中才成长的。

首先，我们必须清楚自己的“货”有多实！哪个学校毕业、学什么专业和你做什么工作本身没有太大的关系，积极的生活工作态度会给你加分不少，进入 社会 后还得不断的在工作生活中学习提升（包括专业知识、人际关系、工作能力等等）！

第二，你给自己的定位是什么？亦或者你自己擅长的领域是什么？通过怎样的方式实现？在你踏入 社会 之前给自己做一个比较清晰的规划，我想这会比毫无规划、为了工作而工作的人会更有目标感和成就感！

第三，关于自主创业，个人建议需要慎重！当然，作为年轻人我们可以大胆的去尝试，但是方向很重要！创业的三要素要清楚：“人、钱、资源”，具备以下几点可以让你少走弯路！

个人建议，仅供参考[握手][握手]

谢谢悟空诚邀。

我觉得应届生找工作应该注意”安全第一的自我人身保护”：

一，首先应该给予自己一个正确的定位和评价。最基本的找工作基础是，属于自己的学院层次，即学院类别，专业特长，以及本人对于求职的自信心与最低要求标准。好高骛远会事与愿违，目中无人会”八方无职”。

二，毕业前多与学院和教师沟通了解，听听老师们的建议推荐，争取机会参加一些学院组织的毕业生就业招聘会，尝试一下竞聘单位的双项选择”见面会”。预约适合自己的岗位职责与工资薪酬。

三，通过一些国家认可的正式机制，正规公司和正式单位，有章可循的招聘资质和招聘条件承诺书。按照《劳动法》中的条款保证执行，有法律法规依据的合同条约。

四，不要听信任何人的没有根据和盲目跟风的谣传高薪，价值不菲圾引。像传销组织，骗子公司，私信邀请，网络招聘网站，老乡同学借号传谣，诈骗电话之邀等等，抓住毕业生找工作”急切轻信”的心理阴影，陷入困境僵区，造成伤害损失。切勿单身独挑，盲目跟风，急急忙忙，“”误创新高”。多与国家批准的“”就业局”，“”劳动人事局”，政府部门，知名度较高的企事业单位获取信息。

作为今年刚刚求职结束的应届生，有一些建议想与大家分享。

1、First Career尽量选择大企业

2、精准定位很重要（自我分析+企业分析）

今年求职的时候看到了身边的很多朋友，海投了商社、金融行业、咨询行业、保险行业、制造业等，选择的职位也是五花八门，从营业职到技术职几乎都报了一遍，最后兜兜转转去了IT行业。不仅在接到大量拒信的时候打击了信心，更是浪费了不少时间做了很多无用功。因此，深入地了解自己并精确地锁定求职目标，包括行业、企业、职位非常重要。

你更倾向于企业的知名度，薪资待遇还是具有挑战性的工作内容或者是Work Life Balance？没有所谓最正确的选择，只有最适合你的选择，诚实地面对自己的内心需求很重要。

如果你想继续从事本专业的工作，如何展现你的专业优势？如果你想从事其他专业的工作，如何进行优势匹配？如何在面试中说服面试官，证明自己能够很好地胜任新领域的工作？

3、多收集信息，讲究策略

我的第一份实习是在咨询行业，在日本的很多咨询企业都有两条不会写在明面上的规定：如果实习的网测环节没通过，就意味着正式招聘的时候再报名这家企业就没戏了。以及，如果某家咨询公司的选考没通过，就意味着今后两年内都不能再报名这家公司，报名必挂。因此，可以在实习的时候先选择同行业但自己志愿度并没有那么高的企业练习，做足准备之后再去挑战自己心仪的企业。这就是所谓的「信息差」，可以拉开求职者的差距，有时甚至决定成败。找工作的时候，不仅需要在企业官方网站，猎聘信息网站上搜集所有人都能找到的基本信息，建议大家多与前辈沟通，也许就可以获取这个行业“不成文”的规则，你会有意外惊喜。

4、简历/面试技巧

建议多找前辈或Career Center的老师帮忙修改简历。关于面试中的一些基本问题可以进行事先准备，比如：自我介绍，应聘这家企业的理由，你的优点/缺点是什么，你的职业规划，逆提问等。关于这些问题，也会有相应的解答技巧，在面试自己的本命公司之前，多练习一些公司，多复盘多调整，争取能总结出自己专属的面试问题“万能模型”。

5、稳住心态，永不放弃

学会平衡自己求职过程中焦虑的内心与繁忙的学业，保持充沛的精力，高效地进行面试准备等也是找工作的时候需要磨练的。求职是一项双向选择，「缘分」也很重要，但是无论怎样，都不要轻言放弃否定自己，Never ever give up！！祝愿拿到心仪的Offer ！！

谢谢悟空小蜜邀请。

大家好我是小蜜蜂，作为一个毕业了3年的学生，根据自己的经验给应届生提下面几条建议。

1，选择企业应该先选择大的。

应届毕业生在选择企业的时候，总是会犹豫是应该选择小的企业学习技术，还是选择大的企业。小蜜蜂感觉应该选择大的企业。我们知道企业的存在，是各行各业的。小的企业在行业内部，制度等一系列条件都不尽完善。他们都需要向大的成熟的企业学习。假设你在一个行业的龙头企业工作过，你找工作的时候再去同行业的其他企业，别的企业都是很容易接受的，因为你工作的企业，各方面都是完善的，你在工作的过程中，都会耳濡目染的学到一些各方面的知识，这些知识有利于你看清整个行业的一些问题。

2，工作三年再跳槽，是行业默认的潜规则。

为什么工作三年再跳槽。行业默认的规则是，应届生第一年，到企业一般都是学习培训的过程，并不会马上让你接触核心任务。不同行业，对这一时间的要求不同，但是也是大同小异的。说的明白点第一年就是在企业打杂的一年，了解企业的制度，人物关系，和你所在部门的工作性质。第二年才是开始接触实际工作的一年，这一年，你对公司的事情已经熟悉，对工作内容有了清晰的认识。部门领导会尝试性的培养和指导你真正的开始工作，培养你的工作能力。第三年，部门领导就会把你当做老员工来看待，开始让你单独处理一些工作任务，是个工作能力得到迅速加强的一年。第三年之后，你对整个行业已经有了一定的认识，工作能力也有了一定的提高，可以单独处理事情，这才是默认的进入这个行业。所以招聘网站上一般企业要求招聘的 社会 员工的工作年限都是三年以上。所以应届生选择工作如果不是对行业不满，最好工作满三年，再跳槽。

3，工作地点的选择。

选择是在家里面工作，也就是说，家乡附近的城市工作，还是说在北上广深这些大城市，或者其他的省会一线城市工作。这个要根据应届生自己的情况而定。如果说，你感觉自己是一个想去外面拼一拼，拼搏一番事业的人，那么你应该毫不犹豫地走出去，来到这些大城市，因为大城市首先工作机会比较多，薪酬的话比在你家乡的城市要高很多。如果你是一个随遇而安的，那么你就选择在家乡附近的城市工作。选择了，一定要坚持下去。因为在你刚进入 社会 的这几年，并不是一帆风顺的，并不是什么都顺心如意，而是磕磕绊绊的，道路慢且长，需要我们坚韧前行。既然选择了，就要走下去。小蜜蜂刚毕业的时候选择的是大城市，可是，因为家庭原因，和女朋友的关系，选择了想要回到家乡附近的城市工作，可是这中间薪酬的巨大落差，还是让小蜜蜂，不能够完全接受的，所以说应届生在选择的时候应该要有这方面的考虑。还有就是，如果一个应届生出来之后一定要记着自己存点钱，不要认为刚毕业的几年就不存钱。这也是小蜜蜂所后悔的。谢谢大家，我是小蜜蜂，祝大家工作顺利。

首先，你得把目标订好、你想找一个什么样的工作，你能不能升任，你的水平能达到什么样的境界！这些你必须做到。而且你必须要精通你想去的单位，对这个单位了如指掌，你会做什么，这对你应聘的时候是决定录取你的一切！而且在应聘的时候，尽量做到少说话：有礼貌，稳重，不夸张，要勤快。

大家好，我是墨明。今天我们来聊聊应届生找工作应该注意什么。

前段时间，有一个和我关系很好的师妹，突然打电话给我，电话中的第一句就是:如果我当初在找工作的时候听了你的建议那该多好啊！

师妹现在，在一家国企上班两年了，在她刚毕业的时候我给过她很多建议，但是他最终还是听了她父母的安排，进了一家国企，当了一个普通的公务员。

师妹现在对工作的环境、待遇、还有上升空间都不是特别满意，准备来换一份新的工作，所以打电话给我，向我寻求帮助。

希望接下来我的回答，能够对你，以及和你有类似情况的人有所帮助。

我有两个好朋友，一个是本科学历，一个是研究生学历，都是非211和985学校毕业的。

本科的那个朋友， 从大学的时候就准备好了，不要读研，毕业后就去工作。

大一的时候就开始实习，不过当时实习的内容都比较低端。但他的目标很确定， 就是进入互联网行业。

记得那还是十年前，互联网行业还没有现在发达，但他认准了自己的目标，便不断地向这个目标靠近。到了现在，他已经成了阿里巴巴的一个高管。

我们也一样，找工作前，确定自己要去什么样的行业或公司，这是十分重要的。

研究生的那个朋友，根据自己的专业以及喜好，把自己的目标锁定在了房地产。他在研二的时候，到国内top10的房地产公司的分公司实习，实习了一年多，表现非常出色。

在他毕业时，国内前五的房地产公司总部，都向他提出了offer。

所以就算你的学校很普通，只要你通过自己认真的准备，以及丰富的实习经验，克服学校和学历的短板，依然可以找到一份高薪的工作。

最最重要的一点就是简历的准备。

请你准备一根大方简洁的简历，为什么我要强调大方简洁呢？因为我见过太多同学的简历做的很用心，他们会在前面做一个封面，会比较花里胡哨。

我建议大家的简历就一面纸，是a4纸的一面就好了，字体我推荐大家用微软雅黑，字号按照你自己的需求来定，我自己用的就是十号字体，一定要注意排版紧凑。

简历上请你照一张美美的、帅帅的证件照，贴在简历的右上角，千万不要贴你自己照的大头照。我在以前收简历的时候，发现有女生贴了自己的大头照，这会给人一种不太正式的感觉，第一印象就不会太好。

千万要记住，最重要的一点： 不要把一份简历投递给多家公司 。HR的圈子是很小的，如果被发现你投了多家公司，那你可能以后的求职过程都会遇到很多阻力。

以上这些就是我对于应届生求职过程中的一些建议，希望对你有帮助，谢谢。

第一、细节决定成败，尤其是在寻求工作的毕业生中。衣着打扮要得体、普通，不过度追求时髦。语言文明，吐词清楚，不阿谀奉承。积极向上，给他人以微笑。会做事，能做事，更能做人。

第二，心态比成绩重要。心态决定人的一生，应当好好修练。一个积极而乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。不怕失败，更不能自卑，哪有一帆顺的事呢？求职嘛，一步到位的事现在比较少的。要有与马云当年被退档次数有一拼的心态。俗话说：“此处不留爷，必有留爷处”。

第三，要谦逊，不骄不躁。团结同事，尊重领导。人的知识是有限的，比自己专业的人比比皆是。学知识，学校的知识仅仅是书本上的， 社会 实践得来的东西才是真学问。不要表现得比自已的上司还懂，素不知，往往是在被考验呢，那是犯大忌的，离炒鱿鱼为期不远了。年轻人，“嫩头青”，总是羁傲不逊，老子天下第一，这是非常警惕的。

第四、养成了良好的学习、生活和工作习惯，坚韧不拔，善于协作，敢担责任，勇于担当，不散慢，不懦弱，不怕吃苦，不怕吃亏。

送你几条实用的职场工作技巧！

1.但凡重要或敏感的事情，都及时向领导汇报。

任何一项工作，只要脱离了领导的视野，领导都难免会产生忧虑的情绪，加强工作中的汇报，就是为了消除领导的主观情绪，增强领导对各项工作的掌控能力。一方面，不管大事小事，只要是领导安排的事情，都要及时向领导反馈工作情况；另一方面，遇有重要、敏感或者拿不准的事情，一定要及时向领导汇报并请示，防止出现意外情况。

2.请示工作要带着思考，而不是坐等领导指示。

领导不在一线工作，很多时候，对实际情况以及其中的缘由并不是很了解，所以领导经常会征询下属的看法和意见。这时候，作为下属，如果我们能够给出详细的且具有操作性的意见建议，必能让领导高看一眼。即便领导最终没有采纳我们的意见，领导也会认为我们是值得培养的优秀下属。所以，一定要经常换位思考，从更高的层面分析破解当下的问题。

3.汇报工作要讲究方法和技巧，不可一成不变。

有的工作需要当面向领导汇报，而有的工作则电话汇报比较合适，还有的工作只需要发个短信就好。选择何种方式，主要取决于事情的重要程度，以及领导对事情的关注度。总之一个原则，以领导方便为主要考量，以领导期待的方式汇报工作。当然，要做到这一点，则需要对领导的工作习惯和行事风格有一个充分的了解，并主动调整自己去适应领导。

4.随身携带一个笔记本，经常记录领导的要求。

当领导做指示提要求的时候，你只是听听而已，还是及时记录领导的指示和要求，并在下步的工作中加强落实。随身携带一个笔记本，主要有两个方面的重要意义。其一，可以充分体现自己的工作态度和敬业精神，以及对领导的尊重；其二，好记性不如烂笔头，把领导强调要求的工作和事项记录下来，可以防止遗忘，有利于下一步更好的执行和落实。

5.既在乎工作的流程，也重视工作最终的效果。

大多数情况下，领导们都是以结果为导向的，安排布置一项工作，只要你能够按时按点保质保量完成，那你就是优秀的下属，至于你采用什么方法，领导们压根不关心。但是，注重结果就意味着可以不在乎流程吗？非也！有些时候，流程比结果更重要。比如说，在某些体系内工作，你就必须严格按照流程工作，流程大于一切，至于最终的质效，顺其自然。