公司开始裁员了，组内已经被裁掉一人，还有一人也有被裁的风险，作为小组负责人如何留住该员工

许多人在职业生涯中应该都遇到过裁员的情况。如果公司效益一直不好，或者你从事的是一些夕阳产业的话，就有可能要面对公司裁员的情况。在遇到公司裁员的时候，有时真要看运气。有些人明明工作踏实并且绩效也很不错，但偏偏被公司给裁了。有人问，发现公司在裁员了，员工应当如何应对裁员？首先，在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好。其次，如果运气好没有被公司裁掉，那么要更加努力工作才行。最后，如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家。下面让我们具体看一下。

如果公司要裁员了，相信许多人都会坐立不安。但是，不管你的反应如何，公司估计早就已经列好了裁员名单了。因此，在公布名单之前，做好自己的事情就好了。

如果公布了裁员名单之后，发现自己并没有被裁掉的话，不要为此太过于高兴。因为，有第一轮裁员就有可能会有第二轮。因此，在接下来的日子里反而要更加努力工作才行，尽量避免自己进入第二轮裁员的名单。

或许，你是那个不幸被公司裁掉的员工。如果是这样的话，也不要太责怪公司做的决定。至少，公司曾经给过你机会，大家还是好聚好散吧。或许，你的下一份工作会更适合你，到时还要好好感谢你的老东家呢。

以上就是员工应对公司裁员的方式，相互理解相互尊重，只要冷静面对即可。大家有什么不同的观点吗？

知道公司裁员不要紧张，在没有正式的通知下来，你还要做好你的本职工作，站好你最后一班岗。

公司裁员一部分是公司的责任，最主要的一部分在于员工的责任。公司的效益下降，或者公司需要开辟新的道路等的问题，不需要一批人才，就会出现裁员的现象。

还有员工个人的问题，对待工作不认真，不积极，做一天和尚撞一天钟的心态面对工作，这是公司最不喜欢有这样的员工存在。还有一部分员工不积极的响应公司的新政策，拖公司的后腿等的原因，让公司想辞退掉。

公司裁员自己先分析一下问题的原因，如果真的有自己，那么先要分析自己的问题，找公司的领导慢慢的谈问原因，让公司领导给予一些建议或者是意见，让自己在以后的工作岗位上有所改变。

不要在公司大闹，要学会去改变自己的不足之处，更要有信心的去面对以后的生活。在与公司离别时，要亲切的和领导，同事道别。

还有一点就是辞退后的公司和福利待遇要跟人事部说明，尤其是和公司签合同的，要弄清楚，避免以后找到新工作出现麻烦。

但公司要面临裁员的时候，首先要根据自己的情况来分析，看一下自己在公司当中的核心竞争力是什么？有没有地位上的优势。

因为我们知道一些公司在裁员的时候，通常会选择一些无关紧要的部门来裁员。而一些比较重要的职能部门是不会被裁掉的。再者就是因为机构臃肿的管理部门容易被裁员。所以在正确的分析之后你会对自己目前的处境有一个非常清晰的了解。

然后判断自己会不会成为被裁掉的对象，如果这方面可能性很大的话，那么赶快通过自己的人脉和资源。想尽一切办法来周旋保住自己的位置。比如说可以通过领导的关系来，旁敲侧击给自己顶头上司施加压力告诉他们自己是不可以动的。

如果没有比较过硬的人脉关系，那么只能通过自己的努力让自己的工作是没人可以取代的。他们没有你这个工作就没法进行下去，那么你还是可以在这里拥有一席之地。

现在经济有点不景气，公司裁员也是很常见的现象。面对这种时候，如果你想保住自己的饭碗，你就应该把自己的工作做得更好。老板决定谁去谁留肯定首先看的就是你们的业绩，不可能花钱养一群不干事的。所以你只要把自己做的更好，来淘汰别人。不要觉得残忍，这个社会就是这样，不进则退。就像当年下岗一样，能留下来的只有最优秀的。

其次就是应该保持一个乐观的心态，不要因为公司裁员就整天惶惶不可终日，毕竟你要相信自己做的足够好就不会把自己裁掉，看看身边的同事，你又不比别人差，为什么裁掉你呢，所以就当没有这回事，积极乐观的工作，也不需要故意的图表现，正常的发挥就行。

最后即使你不幸被裁掉了，也不要一直悲伤难过，要相信此处不留爷，自有留爷处。人生路还长，可以供你发挥的位置还有很多。而且要这样想，公司都开始裁员了说明公司也快不行了，自己趁早溜了，也是对自己好。

坦然面对呗。

公司裁员可能是多种原因。

一、公司主动裁员，可能是换了领导或是被的公司吞并了等。如果是公司内部换了领导，可能是领导比较强势，有自主意识。原上司不作为，现任领导想要好好惩治，或是杀鸡儆猴。如果是这样，你就要小心了。反思一下自己的工作是不是做的不够好，赶紧针对不足好好改正。如果是你们公司被别的公司收购了，可能是他们公司不想留下老员工，防止异心凸显。决策者为了保证员工对自己的忠心，宁可错杀一千，也不要放过一个。

一、公司负盈利，公司想要削减员工减少支出，被动裁员。如果遇到这种事，也是没办法。另外谋取生路吧。

不管是在哪里工作，都要不断给自己充电。被淘汰是很正常的事，遇上了不要灰心。此处不留爷，自有留爷处。

这是一个正常的企业发展变动体现，无论自己是不是要被裁的那个，我们都不需要太过于紧张和担心了，我们需要做的是调整好自己，积极应对这个变动。

如果自己是将要被裁掉的员工，完成手头需要结束的工作，做好后续工作的交接，那么，你对这个公司应该履行的职责就结束了。可以的话能了解一些裁撤的原因也好，接下来就应该是寻找合适的新工作，面对新环境了。

如果自己是看着身边同事离开的，这样一次人员变动必定也对自己产生了震动，公司为什么要裁员，走掉的都是些什么部门什么样的人，公司接下来会有什么动作，这些事都可以打听一下，但不要拿来四处散播，更不能无中生有。了解了公司的需求后，让自己也做些相应的调整，这样也是和公司共同发展进步。

其实不管是哪一种，都不要让自己慌了神，如果实在不知道要怎么办，那最好就是认真做好分内之事，其它什么多余的都不要管不要问。

如果被裁员，双方没有劳动关系还安排工作，劳动者可以拒绝；如果还存在劳动关系，没有到最后一天都存在雇佣关系，该做什么还是做什么吧，还没有离开公司之前按照自己原来的工作节奏上下班就可以了。

在职场上总是会遇到一些不如意的事情，就像裁员这件事，是许多职员最担心的事情，有一些员工被裁还被安排大量的工作，心中感到非常气愤却又不知如何是好。想跟领导争吵一番又怕影响新公司对自己进行背景调查从而影响事业发展。

如果职工与公司的劳务关系已经解除，职员无需接受劳动合同或公司的各项规定的约束，用人单位没有任何权利安排工作给劳动者。如果这时公司还安排许多工作给你时，这样做是违法行为，不符合《劳动合同法》的有关规定，职员有权利对用人单位这样无理的要求进行拒绝，没有必要按公司的要求进行劳务工作。

举个例子：职员与用人单位的劳务关系到七月份就结束，可是到了八月份的时候公司还安排工作给职员，公司没有打算继续录用的话，职员可以直接拒绝这样的安排。这样做的前提必须是公司告之劳务关系已经解除，才可以没有义务继续为公司服务。

还有一种情况就是接到了被裁的通知，但相互之间的劳动关系并没有解除，这时必须完成公司所给的工作。有许多人接到被裁的消息的时候心情非常不好，这是可以理解的，但是不要带着情绪工作，拒绝上级安排的所有工作一直拖到离开为止。这种行为是不负责任的行为，就算离开也要站好最后一岗，认真负责的完成自己的工作，这是根本的职业操守。

如果因为裁员就消极怠工，这样的行为会影响自己之后的工作发展，还有可能提不到经济补偿金，甚至会留下不良记录对于未来的职业之路造成不好的影响。

与用人单位解除劳务关系之后，如果还在继续为公司工作，中途没有中断过，这种情况代表用人单位根本没有履行解除劳动关系的通知，同时也表示职员与公司之间的劳动关系还存在。无论是劳动关系存在，还是不存在，都要保存好相关的证据，如果哪天出现不好的情况时，在必要的时候可以通过这些证据，利用法律的武器好好的保护自己的权益。

要注意的是当公司在进行裁员的时候，会签订解除劳动协议并且还要向被裁人员支付相应的经济补偿，如果没有签协议，代表裁员行为是不合法的，有必要时可以用法律来进行维权。

无论如何，劳动合同还在生效的时候就应该完成上级所交代的所有工作，好好表现自己。也许进入新单位会对职员之前的背景进行调查，不要因为这样的不良行为影响未来工作发展。不要因为自己被裁就对生活失去了信心和动力，在平时可以多学习，为未来的发展多储备能量，有时离开原公司并不是一件坏事，有能力的人到哪里都会发光。