目前生活稳定，该为了搏一个发财的可能而裸辞么

考虑一下自己裸辞后的生活，把能想到的状况列在纸上，看自己是否能接受裸辞后的生活状态。

现实生活当中的我们，总是在被各种各样的事情所困扰。年轻人在工作中受委屈之后，想要裸辞是一种常态，可是并不是每个人都能够接受裸辞后的生活，也不是每个人都能承担这样的压力。

找一张白纸，把裸辞后可能发生的所有事情都列举出来。

当你在工作当中感觉自己无法忍受时，裸辞是每个人都会考虑的处理途径。可是在真正选择裸辞之前，我想你应该把之后即将可能发生的事情罗列出来。

这其中应该有你不工作也能维持生活的时间，应该有你对下一份工作的憧憬和目标，同样应该包括如果长时间找不到工作该会碰到什么样的状况，当然还包括很多其他东西，这需要你根据自己的生活来列举。

把所有的一切都写到纸上，你才能更清晰的感受到自己现在的状态，而不是仅凭脑海中的幻想。

如果能接受列举出来的最坏状态，你可以顺从自己的心选择裸辞。

每个人的生活状态都有所不同，选择裸辞后的生活状态也有巨大差异。有些人裸辞后哪怕不上班，生活也不会受到太大影响，可有些人裸辞后短时间内就会被经济压力压垮。

因此，你需要提前设想出对糟糕的生活状态，如果你从内心感觉这样的生活状态可以被接受，那我想遵从你自己内心的想法，选择裸辞，让自己更开心一些，或许是一个不错的选择。

其实现实生活中的大多数人都没有裸辞的能力，只是我们习惯了用更潇洒的思考方式来代替生活中的无奈选择。

尝试勾勒你的未来生活，你能接受的明天，就是你选择裸辞的底气。

我既不建议你毫无准备的“裸辞”，也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前，建议你先想清楚自己要的是什么，或者是现阶段你最看重的是什么？

1、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。

2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。

我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的总经理来，但没有说具体的时间。

就在一个星期之后，下午两点有个人一直在我们的卖场转悠，我就主动过去问了他一下有什么需求，然后认真的回答了他的问题，还给他推荐了一款火锅底料，然后给了他家常的做法...后来才知道他就是新来的总经理，第二天我就被调去给他当助理了，现在他回总公司了，我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会，就看你是不是准备好了。

3、工作清闲的话，可以针对自己的岗位和兴趣，选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式，当自身价值提升了，你就掌握了主动权了不是，到时候升职、加薪、跳槽、被挖，各种途径都来了，还有什么可纠结的呢？

一、如果没有一技傍身，辞职可能存在很多风险

如今的竞争很大，你不仅要跟职场老人争，还得争得过庞大的应届大学生。
比如：
1.你未必能找到比现在更稳定的工作，毕竟你好不容易在公司站稳脚跟。
2.你重新找的工作薪资未必比现在高，哪怕你有六年工作经验，重新换工就是从零开始。
3.你的竞争对手除了同龄人，更多的是充满朝气的大学生，你比他们少了一个很大的优势就是初入职场的激情和积极向上的心态

二、“升职”和“增值”的渴望

其实并非只有靠辞职才能达成。
首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因？是因为客观因素：你已经到达职位顶峰，公司没有更高的职位给你，还是因为你的能力尚未达到晋升的水平？
1.如果是第一个客观原因，那么不管是辞职与否，于你而言都能轻松应对。

2.如果是因为个人能力问题，那就得好好斟酌了

经济条件允许的情况下，能够裸辞！勇敢点，有工作经历不害怕找工作难，休息一下先。本来就压力太大放松一下，渐渐地找新的工作。但是裸辞还是要考虑清楚，是否有充足的经济去支持你辞职的这段时间的耗费，会面临着一段时间固步自封。能够那么就辞职吧！下决心，找一份更强的。“基本上每天都想辞职”，说明你早已很压抑了，提议先离去现阶段的自然环境。

会出现那样体会的人，一般都较为有责任心，规定比较高，我希望你能把事情做好，但是因为一些缘故，比如，领导干部不行，企业内讧比较严重等，事儿一直达不了自身的预估，欠缺满足感，日子久了，便会想逃离。这样的人，其实是不害怕找工作难的。终究并没有老板不喜爱勤劳勤奋工作的职工。因此何不先从现阶段的环境中摆脱出去，边歇息边找。

如果你有工作能力，不要害怕瞎折腾，如今企业的状况全是爱慕虚荣，许多企业都喜欢用新手，因此依据本身状况，在目前的企业没大的发展前景得话，那样坚决换工作，换一个新领域，有市场前景或是能学习到物品的企业！有些人呀，便是太把自身当事情了，从不懂得尊重他人，你和她吵一架，她就了解他几两重重了，吵完你再辞职离开。

不可以听他们说的，不必裸辞，不必裸辞，你想想你想辞职都两年多了，你的心理状态已经有了很严重的问题，到底是身体重要或是工作重要？如果你手上有充足的存款，辞职害怕什么？这里没留爷，自己留爷处！那你就裸辞，别害怕，放松一下，等着你想工作了再工作中，不必听别人说，自身你工作压力这么大了，不能把自身逼崩溃了，只需还过活，就别害怕。

树挪死、人挪活。大家在职场工作，假如工资待遇不足好，工作自然环境糟，企业市场前景差，自然会想起要换工作谋一个新的出路，因此，就算你是在职期内去投简历，寻工作，这类骑驴找马的情形全是无可非议。初入职场人应当有基础的职业素质。只需在职一天，就应当把本职工作工作干好、搞好、进行好，不耽搁工作。仅有那样，你才无愧于现企业付款让你的薪酬和酬劳，仅有那样，才算是职业操守的一个优良呈现。如今辞职都是会规定提早一个月通告企业。

因此原企业这里也是有充足的过程中来人才招聘。不会有，忽然离岗，企业没人的状况。边工作边找工作严苛上不会是一种叛变。当企业的进步与自身的总体目标不一致时，职工有换工作的见解是很常规的。假如再次凑合，对彼此全是消耗。在找工作的流程的确会细化一些时间精力，可是大多数人依然会搞好本职工作工作的。运用休息时间或休息日递送个人简历，休假招聘面试。

对职工本人而言，不允许在职期内找工作，对职工不合理。我们都知道，个人社保一旦断交，就算只有一个月也会很不便。有几个人能辞职，马上寻找新东家。风险管控是人生道路幸福快乐的根基。在职找工作便是一种风险管理的方式，可以防止由于突发性状况造成职业发展发生困境。假如在职就找别的工作，表明你多多少少不太喜爱这一份工作，也很有可能认为他不适宜自身。

那麼在这期间找别的工作无可非议，怎么讲，合适自身的就是较好的，期待你能找出自已喜爱的工作！识时务者为俊杰，水往低处流，每个人有追求完美更高一些目的的随意。可是一个人怎样才能发觉自己的意义呢？假如他一直呆在一家公司，每日过着几乎拷贝的工作与生活，那他又如何可以掌握自身的使用价值在哪里？仅有英勇走向世界，看一看社会发展大环境才能对自身有一个明确的精准定位。