遇到這種情況該咋辦

先找施工队和平解决，要求你的补偿，离你三四米，你没有院子吗？怎么这么近，不赔偿先找村里，还不行，在往上找，一级级的找，别越级

可以找电力局协商解决。协商不了，可以走法律程序，但你得把证据收集好，有证据就能解决问题。

可以投诉，要在他们还没有完成施工的时候，就投诉

遇到这种情况我觉得应该顺其自然，没有必要操做超出自己能力范围的事情，在自己能力范围内能做到哪做到哪。

这这种情况一定要冷静，知道该怎么处理，并且交给自己身边最主要的朋友们，帮你一起想办法，这样一切可以处理问题

这个问题你要巧妙处理，千万不要拿大领导的旗号去应对人事经理。那么该怎么做呢？你要在与大领导打球休息的空档，看领导心情不错的时候，以歉意的口气给他说“领导，这段时间和你学到了不少技术，真的非常感谢，只是有可能要过段时间再跟您学习了，我刚到咱单位，时间太短，还在见习期，我担心如果过不了考察就不能跟您学习了，所以要停段时间再跟您学习，希望您能谅解。”“还有等我成为咱单位正式员工后您可别不让我跟您学习了”。你对人事经理要如实但不要存有任何炫耀和得意之类的表情，要对他说我会认真处理的，千万不要带出有任何以大领导压人的语气，始终要以一种不得已并且丝毫不推卸责任的意思。

遇到这种情况，你可以跟人事经理说大领导的意思，他自己会知道怎么办的

遇到这种情况，一定要和人事经理实话实说，人事经理找你谈话也是工作职责所在。可以听听人事经理给的建议。大领导也不会是不通情理的人，你可以和大领导说在完成工作的提前下陪他打网球，相信他是能理解你的。

我觉得，你可以把情况如实告知人事经理，看下人事经理给你的建议。如果，人事经理了解情况后，依然对你的工作有了影响，那么可以再大领导来找你打网球的时候，学会拒绝，比如说你现在还要完成一件工作上的急事，领导我可以先忙完再陪你打吗？如果依然得不到改善，建议考虑是不是重新换一家单位