身为历史爱好者的你如果遇见理智友好的明粉和清粉，你会讨厌吗

1.选择无视。在面对你不喜欢的人的时候，你可以选择无视，毕竟大家的成长环境不尽相同，形成的性格也不同，你不能总是用自己的标准来衡量他人，这样不仅自己难受，也影响你人际关系的发展。

2.尽力避免。当人们进入社会以后，不免会发现有许多事是不符合自己价值观的，一些事是自己看不惯的，但你的能力往往无法去改变这些事的，当你无法改变却又实在看不惯的时候，你可以选择尽力去避免。

3.尝试适应。有一句话叫林子大了什么鸟都有，大千世界会孕育形形色色的人，当你看不惯某些人或事的时候，又无力改变，那不如尝试着去适应，你可能不会改变自己，但起码会让自己好受一点。

4.寻求他人的开解。当你遇到这一类的困惑的时候，可以尝试一下寻求长者的开解，他们有许多你没有的人生经验，没准一句话就可以开解到你了。

5.寻求突破。有的时候忍无可忍无需再忍，当你的利益因为这些而受到侵犯的时候，你就可以开动智慧，寻求一些理智的方式来解决。

如果你遇到不喜欢的人或事物，你要怎么让自己看得过去

不喜欢的人，就不要理了。总不能因为一个不喜欢的人而放弃在逃走的工作。应该在原来带着的地方，该干什么就干什么，别一般见识。

不少人面对自己讨厌的人，只会不管不顾冲到他面前，和他破口大骂，甚至恨不得出手打一顿。但这样的做法，其实是讨不了好的，兴许最后你也会被更多人厌恶。

真正理智的做法是，你讨厌一个人，不要说出来，因为这种讨厌的情绪是来源于你自身，告诉别人，相当于你在把自己的负面情绪强加到别人身上，破口大骂也是有失风度。

扩展资料：

每个人心中都有一些深深喜欢的人，同样也会有一些被自己狠狠讨厌的人。希望读完这篇文章的你能够懂得，不是所有的讨厌都要撕破脸，也不是所有的厌恶情绪都要通过辱骂来解决。

生活不只有眼前这个被你讨厌的人，而是有着数不尽的喜悦在等待着你。所以，你与其浪费时间和他撕破脸，不如学会把这份厌恶深埋于心。

讨厌一个人，聪明的做法有以下几点：

1、炫耀自己

有的人可能有点本事，自认为不得了，稍微有点成绩，就喜欢在同事面前炫耀自己。这样的行为其实更会让同事看不起，毕竟大家都在一起工作，你的能力和本事大家也是有目共睹的。有真本事的聪明人其实都会隐藏自己的锋芒，不会轻易在别人面前展现自己的成就。

2、欺负同事

职场中总有一些人喜欢高高在上，仗着自己可能和领导走得比较近，对其他同事都不屑一顾，甚至吆五喝六的。这种明显欺负同事的行为，是最不聪明的做法，职场人际关系更多地就是靠同事建立起来的。

3、巴结领导

我们常说在职场中和领导保持良好的关系，能让我们的职场道路走得更加平坦。确实没错，领导的关照和提拔能给自己带来很多好处。但是我们要用自己的真本事，硬实力去得到领导的赏识和认可，而不是巴结。

4、懂得分寸

在工作中，即便你再讨厌一个人，只要不伤及大碍，也无需表现的太明显，甚至故意跟对方较劲儿。做人做事，但凡做的太绝，其实是给自己树敌，自断后路。毕竟这个世界，冤家路窄，心宽一点，总没有坏处。

讨厌一个人最聪明的做法是容忍而不是忽视。

一个团队里需要几个你讨厌的人存在。从绩效角度看，如果你太喜欢自己的下属，可能结果更糟糕。虽然不喜欢听讨厌的同事发表意见，但是他的观点和批评有时能激发你的新想法，避免做出片面不明智的决策。

所以，试着容忍恼人的同事，让他发表意见，而不要完全忽略他。对待不喜欢的人，更要保持礼貌。

扩展资料

同事很清楚是怎么对待他的，如果有机会，他可能会以其人之道还治其人之身。可不想惹这个麻烦吧。别计较，保持冷静的责任在你身上。培养一张外交脸非常重要，展现出你的专业性，不要把自己拉低到和你讨厌的同事一个水平线。

关注自己的想法，无论你怎么努力，总会有人惹怒你，比如那个记错了deadline时间害你被骂的同事。这时候你要学会处理心理的沮丧，想想为什么你会有这样的反应。如果感到自己马上就要爆发，让自己离开一下，深呼吸，确保理智及时恢复，不要做出冲动的行为。

参考资料来源：百度百科-容忍

1、他们认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果

有时候我们会落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人，就要喜欢每一个跟自己打交道的人。但你总会遇到跟你想法相反的人，怎么办呢？你不喜欢的那个人可能本质上不是一个坏人，你们无法相处愉快的原因是你们的价值观不同，一旦你接受了“不一定每个人都跟你一样”这个事实，你就不会因为别人的价值观不同而讨厌他们，这样你就可以把情绪因素排除在外，接受分歧，甚至可以使你们相处得更好。

2、关注自己的内心

无论你多努力，有些人还是会惹怒你，学会在对待惹你烦的人时，如何处理好你都挫败感是很重要的。关注你自己为什么这样反应，而不是想着那个人有多么让人恼火，有时我们不喜欢一个人，其实正是我们对自己的不满。另外，他们只是制造了那个触发按钮，而你，才是按下按钮的人。找出让你感觉复杂的触发点，然后你也许能够有所预期，并且柔化你的反应，甚至改变你的反应。记住，改变自己的看法、态度和行为，比让别人变成另一种人要容易得多。

3、礼貌对待不喜欢的人，说出自己的需要

不管你对别人的感觉是怎样的，那个人会感知并且协调你的态度和行为，而且用同样的态度对你，如果你对他们粗鲁无礼，他们很可能也会撕破脸，粗鲁地对待你。因此，你有义务保持公平，不偏不倚并且沉着冷静。组织心理学家和怪罪游戏作者Ben Dattner说“练出一张外交扑克脸很重要，你需要表现地专业并且积极，这样你不会堕落到他们的水平，或被他们的做法所吞没，而做出同样的事”。

4、给对方留空间，也给自己营造一个舒适的心理空间

如果以上方法都失效了，聪明人还是会为自己和那些他们不喜欢的人留空间，道声歉，继续做你的事。如果是在工作中，就搬到另一个房间，或坐到会议室的另一头。有了些距离、不同的视角和移情，你也许能够回来，与那些不喜欢的人继续交流。

1、 接受并承认不会喜欢所有人。

有时候我们会陷入困境，因为我们想成为友好的人。我们天真地认为我们可以喜欢身边的所有人，即使这是不可能发生的事情。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们清楚地认识到冲突和争执是价值观不同的唯一结果。

你不喜欢的人也许本质上并不坏。但是你没法和他相处的原因是因为你们有不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。只要你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，那么你也不会喜欢身边所有人，因为价值观不同这一事实会很快把你从想象的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在可能会让你与周围人相处得更好。

2、不忽略、不回避，默默容忍不喜欢的人

当然，你有可能会害怕面对他不断的职责，无法理解她糟糕的笑话，或者鄙视男友成天围着女友转的行为，虽然这些情感不会让我们喜欢一个人，但也不是什么坏事。Sutton说：“从行为学角度看，过分喜欢下属与不喜欢下属相比，前者更容易产生问题。”

Sutton继续说道：“你需要有一些与你观点不同的人和敢于和你争论的人在身边。他们会阻止整个团队做一些愚蠢的决定。”容忍他们或许不是一件简单的事，但是你必须做到。因为这些挑战寻衅我们的人往往会促使我们找到新的切入点，帮助激励整个团队获得成功。记住，你也不是一个完美的人，或许别人也在容忍你。

1、认识到他们的矛盾或分歧是价值观不同的结果

有时候我们会落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人，就要喜欢每一个跟自己打交道的人。你不喜欢的那个人可能本质上不是一个坏人。

你们无法相处愉快的原因是你们的价值观不同，一旦你接受了“不一定每个人都跟你一样”这个事实，你就不会因为别人的价值观不同而讨厌他们，这样你就可以把情绪因素排除在外，接受分歧，甚至可以使你们相处得更好。

2、关注自己的内心

无论你多努力，有些人还是会惹怒你，学会在对待惹你烦的人时，如何处理好你都挫败感是很重要的。

关注你自己为什么这样反应，而不是想着那个人有多么让人恼火，有时我们不喜欢一个人，其实正是我们对自己的不满。另外，他们只是制造了那个触发按钮，而你，才是按下按钮的人。

找出让你感觉复杂的触发点，然后你也许能够有所预期，并且柔化你的反应，甚至改变你的反应。记住，改变自己的看法、态度和行为，比让别人变成另一种人要容易得多。

3、礼貌对待不喜欢的人，说出自己的需要

不管你对别人的感觉是怎样的，那个人会感知并且协调你的态度和行为，而且用同样的态度对你，如果你对他们粗鲁无礼，他们很可能也会撕破脸，粗鲁地对待你。因此，你有义务保持公平，不偏不倚并且沉着冷静。